公司不缴纳社保可以算被迫离职吗

法律分析：
（1）公司为劳动者缴纳社保是其法定义务，若公司不履行此义务，属于损害劳动者权益的行为。
（2）劳动者以此为由解除劳动合同，属于被迫离职情形，可依据法律要求公司支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者还可向社保行政部门进行投诉，促使公司补缴社保，以保障自身社保权益。
（4）为确保顺利维权，劳动者要注意保留能证明劳动关系以及公司未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
劳动者维权需及时收集并妥善保存证据，不同案件情况存在差异，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）公司不缴纳社保，劳动者可书面通知公司解除劳动合同，此为被迫离职，能要求公司支付经济补偿。补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）向社保行政部门投诉，由其责令公司补缴社保。
（三）保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系以及公司未缴纳社保的证据，以便维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司不给员工交社保，员工可视为被迫离职。因为法律规定，单位有义务为员工交社保，若不履行，员工有权解除合同。
2.员工以未交社保为由解除合同，可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。还能向社保部门投诉，让公司补缴。
3.员工要保留好合同、工资条、考勤记录等证据，以此维护权益。
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结论：
公司不缴纳社保，劳动者可被迫离职，能要求公司支付经济补偿并补缴社保，但要保留好相关证据。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若公司不履行此义务，损害劳动者权益，劳动者可解除劳动合同。以公司不缴纳社保为由解除劳动合同的，劳动者可按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。并且，劳动者可向社保行政部门投诉，让公司补缴社保。为确保自身合法权益能得到维护，劳动者需要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系以及公司未缴纳社保的证据。若在处理这类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。
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公司不缴纳社保，劳动者可被迫离职并维权。用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，公司不缴纳社保损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同。

劳动者因此解除劳动合同，可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。还能向社保行政部门投诉，促使公司补缴社保。
为维护自身合法权益，劳动者要做好以下两点：
1.保留证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和公司未缴纳社保的事实。
2.及时采取行动，在与公司沟通无果后，尽快向社保行政部门投诉或通过其他合法途径解决。