老板拖欠工资只发一半可以告他吗

老板拖欠工资只发一半，劳动者有权通过法律途径维权。用人单位无故克扣或拖欠工资是违法行为，工资应按时足额支付。
1.协商解决：劳动者可先尝试与老板协商，要求支付全额工资。这是较为便捷的方式，可能较快解决问题。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
3.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）工资按时足额支付是用人单位的法定义务，老板拖欠工资只发一半的行为违反了法律规定。
（2）劳动者维权可先与老板协商，这种方式较为温和，可能快速解决问题。比如在友好沟通中，让老板认识到按时足额支付工资的必要性。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，这能借助行政力量促使单位支付工资，且逾期不支付会有加付赔偿金的惩罚。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径，劳动者需准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满，还能向法院诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可与老板友好沟通，明确指出工资应按时足额发放，要求支付另一半工资。
（二）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付剩余工资。若单位逾期不支付，会加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.老板拖欠工资仅发一半，劳动者可依法维权，因为按时足额支付工资是用人单位的义务，无故克扣或拖欠属违法。

2.劳动者可先和老板协商付全款。协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付要加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好证明劳动关系和工资标准的证据。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
老板拖欠工资只发一半，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需按时足额支付，用人单位无故克扣或拖欠工资属于违法行为。劳动者遇到老板只发一半工资的情况，可先尝试与老板协商解决，要求支付全额工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在维权过程中你有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。