刑事处罚过多久单位不再追究

1.法律未对单位追究受刑事处罚员工设统一时效，单位有自主管理权，可按规章制度决定是否追究。若规章有相关处理办法和时效规定，就按规章执行；没规定的话，单位可随时决定。
2.按劳动合同法，员工被追究刑事责任，单位可解除合同，解除权无明确时间限制，但要在合理期限内行使。若单位久未处理，可能被视为默认接受，后续再以此解除合同有法律风险。
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单位对于受刑事处罚员工是否追究，法律未统一规定时效，单位有自主管理权。若单位规章有相关处理办法和时效规定，按规章执行；若未规定，单位可随时决定处理。

根据劳动合同法，单位有解除受刑事处罚员工劳动合同的权利，且无明确时间限制，但应在合理期限内行使。若单位长期不处理，可能被视为默认员工状态，之后再解除劳动合同会有法律风险。

解决措施和建议如下：
1.单位应制定明确规章制度，规定对受刑事处罚员工的处理办法和时效。
2.当知晓员工受刑事处罚后，在合理期限内及时决定是否处理。
3.若长期未处理且后续需处理，要充分收集证据，证明解除劳动合同的必要性和合理性。
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结论：
单位追究受刑事处罚员工无统一法律时效，可依规章处理；按劳动合同法可解除合同，但应在合理期限内行使解除权，长期未处理再解除有法律风险。
法律解析：
法律未对单位追究受刑事处罚员工设定统一时效，单位有自主管理权，可按自身规章制度决定。若规章明确了处理办法和时效，就按规章执行；若规章未作规定，单位可随时决定是否处理。根据劳动合同法，员工被依法追究刑事责任时，单位有解除劳动合同的权利，且该解除权无明确时间限制。然而，单位应在合理期限内行使这一权利，若长时间不处理，可能被视为默认接受员工现状，后续再以此解除劳动合同，可能会在法律上陷入不利境地。若您在类似情况中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确且有效的法律建议。
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（一）若单位规章有对受刑事处罚员工的处理办法和时效规定，严格按照规章执行，明确处理流程和时间节点。
（二）若单位规章未作规定，单位虽可随时决定是否处理，但建议在合理期限内作出决策。可综合考虑事件影响、工作衔接等因素确定处理时间。
（三）若单位长期未处理受刑事处罚员工，后续想以此解除劳动合同需谨慎，可先咨询专业法律人士，评估法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。
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法律分析：
（1）法律并未对单位追究受刑事处罚员工设定统一时效，单位凭借自主管理权，能依据自身规章制度来决定是否追究。
（2）若单位规章对受刑事处罚员工的处理办法和时效有规定，需按照规章执行；若规章未作规定，单位可随时决定是否处理。
（3）根据劳动合同法，员工被依法追究刑事责任时，单位可解除劳动合同，且该解除权无明确时间限制，但单位应在合理期限内行使。
（4）若单位长时间不处理受刑事处罚员工，可能被视为默认接受员工状态，之后再以此解除劳动合同，可能面临法律风险。

提醒：
单位处理受刑事处罚员工应遵循规章并在合理期限内行使解除权；员工若遇单位不合理处理，建议咨询进一步分析。