职工工伤护理费怎样计算

结论：
职工工伤护理费分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况计算，停工留薪期由单位负责，单位未派人护理有相应计算标准；评定伤残等级后经确认需护理的从工伤保险基金按月支付，按不同护理等级有不同标准。
法律解析：
依据相关法律规定，职工工伤护理在不同阶段有不同规定。停工留薪期内，若工伤职工生活不能自理需要护理，所在单位应承担责任。若单位未派人护理，护理费可参照当地护工同等级别劳务报酬或单位职工月平均工资来算。而在评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金将按月支付生活护理费，根据生活自理程度分为三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。了解这些规定能让职工清楚自身权益。如果大家在工伤护理费用方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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1.职工工伤护理费分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况计算。停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需护理，由单位负责；单位未派人护理的，参照当地护工同等级别劳务报酬或单位职工月平均工资算护理费。评定伤残等级后，经鉴定需生活护理的，从工伤保险基金按月支付，按生活自理程度分三个等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
2.为保障职工权益，单位应在职工停工留薪期积极安排护理工作，若无法安排要及时按标准支付护理费。职工应及时申请劳动能力鉴定，以尽早享受相应护理待遇。社保部门要加强对工伤保险基金支付护理费的监管，确保资金合理使用。
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法律分析：
（1）停工留薪期护理费方面，当工伤职工在该期间生活不能自理且需要护理时，单位有负责护理的义务。若单位未派人护理，其护理费计算有两个参考标准，一是当地护工从事同等级别护理的劳务报酬，二是所在单位职工月平均工资。这保障了工伤职工在此期间能得到必要的护理照料。
（2）评定伤残等级后护理费，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付。根据生活自理程度不同分为三个等级，对应统筹地区上年度职工月平均工资的不同比例，即完全不能自理为50%、大部分不能自理为40%、部分不能自理为30%，体现了对不同护理需求的差异化保障。

提醒：
职工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，注意保留护理相关证据。不同地区标准有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）对于停工留薪期护理费，若职工生活不能自理且单位未派人护理，可先了解当地护工从事同等级别护理的劳务报酬，以此为参考向单位索要护理费；也可以所在单位职工月平均工资为标准计算护理费要求单位支付。

（二）评定伤残等级后护理费，职工需及时申请劳动能力鉴定委员会确认是否需要生活护理。若确认需要，可依据自己生活不能自理的等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的对应比例，从工伤保险基金按月领取生活护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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职工工伤护理费计算分两种情形：
停工留薪期护理费：生活无法自理的工伤职工在该期间需护理的，由单位负责。若单位未派人，护理费参考当地护工同等级劳务报酬或单位职工月均工资计算。
评定伤残等级后护理费：经鉴定需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。依生活自理程度分三个等级，标准为统筹地区上年度职工月均工资的50%、40%或30%。