劳动合同大小周怎么写

你是用人单位？
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你好
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可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。
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在劳动合同中约定大小周，需明确表述工作时间、休息安排等关键信息，同时要确保内容符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规要求，保障劳动者权益。以下为具体写法示例及注意事项：

- 条款示例
- 工作时间安排：乙方实行大小周工作制，即第一周工作六天（周一至周六），第二周工作五天（周一至周五）。每周工作时间不超过44小时，具体工作时间为每天上午[X]点至中午[X]点，下午[X]点至[X]点。
- 加班规定：若因工作需要安排加班，甲方将按照《中华人民共和国劳动法》相关规定，支付乙方加班工资或安排调休。其中，周六加班的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的 300%的工资报酬 。
- 休息与休假：乙方在大周休息两天（周六、周日），小周休息一天（周日）。同时，乙方依法享有国家规定的法定节假日、带薪年休假等假期。
- 注意事项
- 合法性：需明确标注每周工作时间不超过法律规定的44小时，且加班工资支付、调休安排等必须符合《劳动法》规定，避免出现违法违规条款。
- 明确性：对大小周的工作时间、休息日期、加班界定、调休规则等进行细致说明，防止产生歧义。例如，规定好加班需提前申请并经甲方书面批准，明确加班时长上限等。
- 双方确认：在合同中设置专门条款，注明乙方已充分知悉并同意上述大小周工作制及相关规定，且合同签署后甲乙双方各执一份，确保双方对约定内容知晓并认可。
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