员工偷窃行为怎么处理的

结论：
发现员工偷窃，财物价值小按企业合法规章制度处理，价值大达到立案标准则报案并追究刑责及要求赔偿。
法律解析：
企业在发现员工有偷窃行为时，有不同处理方式。对于财物价值较小的情况，企业可基于合法有效的规章制度对员工进行相应处罚，像警告、记过、解除劳动合同等，若制度明确将偷窃列为严重违纪，企业解除合同无需支付经济补偿，这是企业依据自身管理规定行使自主管理的权利。而当偷窃财物价值较大，达到盗窃罪立案标准时，企业应向公安机关报案，由司法机关依法追究员工刑事责任，同时企业还能通过刑事附带民事诉讼要求员工返还财物或赔偿损失，这是遵循《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国民法典》等相关法律规定。若在处理员工偷窃问题上遇到疑惑，可向专业法律人士咨询。
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1.企业发现员工偷窃行为，应按不同情况处理。若财物价值小，按合法有效的企业规章制度处理；若达到盗窃罪立案标准，需报警并追究刑事责任。
2.对于财物价值小的情况，企业要先及时固定证据，如查看监控、找目击证人、保留物品线索等。之后依据规章制度，可对员工进行警告、记过、解除劳动合同等处罚。若规章制度将偷窃列为严重违纪，可直接解除合同且不支付经济补偿。
3.对于财物价值大达到立案标准的情况，企业要及时向公安机关报案，让司法机关追究员工刑事责任。同时，企业可通过刑事附带民事诉讼，要求员工返还财物或赔偿损失。
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法律分析：
（1）企业在发现员工偷窃行为时，及时固定证据是关键，查看监控、寻找目击证人、保留物品线索等方式能为后续处理提供有力支撑。
（2）对于偷窃财物价值较小的情况，企业可依据合法有效的规章制度进行处罚。若制度明确将偷窃列为严重违纪，企业可直接解除劳动合同且无需支付经济补偿，这体现了企业的自主管理权利。
（3）当偷窃财物价值较大，达到盗窃罪立案标准，企业应向公安机关报案。同时，企业还可通过刑事附带民事诉讼，要求员工返还财物或赔偿损失，以此维护自身合法权益。

提醒：
企业处理员工偷窃行为要确保规章制度合法有效，在报案和诉讼过程中按法定程序进行。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）及时固定证据，包括查看监控录像、找目击证人、保留被盗物品相关线索等。

（二）若偷窃财物价值小，依据合法有效的企业规章制度，对员工作出警告、记过、解除劳动合同等处罚。若制度明确偷窃为严重违纪，可直接解除合同且不支付经济补偿。

（三）若偷窃财物价值大，达到盗窃罪立案标准，及时向公安机关报案，由司法机关追究刑事责任。同时，通过刑事附带民事诉讼要求员工返还财物或赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.发现员工偷窃，企业要及时固定证据，像查看监控、找目击证人、保留被盗物品线索。
2.财物价值小，企业依有效制度处罚员工，比如警告、记过，严重时可解除合同且不付补偿。
3.财物价值大，达到立案标准，企业应报案，让司法机关追究其刑责，还能附带民事诉讼，要求返还财物或赔偿损失。