劳务合同欺诈需要劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳务合同和劳动合同有别，劳务关系由民法典调整，劳动仲裁主要针对劳动合同纠纷，所以劳务合同欺诈不一定走劳动仲裁程序。
（2）当遇到劳务合同欺诈时，当事人可直接向法院起诉，诉求包括撤销合同以及获得相应赔偿等，因为法律赋予受欺诈方请求法院或仲裁机构撤销以欺诈手段订立的民事法律行为的权利。
（3）如果劳务合同中明确约定了仲裁条款，当事人就需按照约定申请仲裁。
（4）只有属于劳动争议受理范围的劳动合同纠纷，才要先进行劳动仲裁，对结果不服再向法院起诉。

提醒：
遭遇劳务合同欺诈，要先查看合同有无仲裁条款。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳务合同欺诈不必然需劳动仲裁。劳务合同与劳动合同不同，劳务关系由民法典调整，劳动仲裁主要针对劳动合同纠纷。
2.若遇到劳务合同欺诈，当事人可直接向法院起诉，请求撤销合同、赔偿损失。法律规定，受欺诈方对一方以欺诈手段使其违背真实意思实施的民事法律行为，有权请求法院或仲裁机构撤销。
3.若劳务合同有仲裁条款约定，当事人需按约定申请仲裁。而只有符合劳动争议受理范围的劳动合同纠纷，才要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。

建议：在签订劳务合同时仔细审查条款，明确纠纷解决方式。遇到欺诈情况及时收集证据，根据合同约定和法律规定选择合适的维权途径。
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结论：
劳务合同欺诈不一定需劳动仲裁，可直接向法院起诉，若合同有仲裁条款则按约定申请仲裁。
法律解析：
劳务合同受民法典调整，和受劳动相关法律调整的劳动合同不同。劳动仲裁主要处理劳动合同纠纷，当遭遇劳务合同欺诈时，依据法律，一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。所以当事人可直接向法院提起诉讼来要求撤销合同、赔偿损失等。不过，若劳务合同中约定了仲裁条款，当事人就应按约定申请仲裁。而只有符合劳动争议受理范围的劳动合同纠纷，才需先经劳动仲裁，对结果不服再向法院起诉。如果您在劳务合同方面遇到欺诈等问题，对如何处理存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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（一）当遇到劳务合同欺诈，若合同无仲裁条款，可直接向法院提起诉讼，诉求包括撤销合同、赔偿损失等。

（二）若劳务合同里约定了仲裁条款，需按照约定申请仲裁。

（三）只有符合劳动争议受理范围的劳动合同纠纷，才要先进行劳动仲裁，对结果不服再起诉到法院，劳务合同纠纷不在此强制仲裁范围内。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.劳务合同欺诈不一定要劳动仲裁。劳务合同与劳动合同不同，劳务关系由民法典管，劳动仲裁主要处理劳动合同纠纷。

2.遭遇劳务合同欺诈，可直接去法院起诉，要求撤销合同、赔偿损失等。受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销违背真实意思的民事法律行为。

3.若合同有仲裁条款，按约定申请仲裁。只有符合范围的劳动合同纠纷，才需先仲裁，不服结果再起诉。