老板拖欠寒假工能劳动仲裁吗

法律分析：
（1）寒假工与老板之间通常是劳务关系，一般不适用劳动仲裁，因为劳动仲裁主要用于劳动关系主体间的争议，寒假工大多未与用人单位形成长期稳定的劳动关系。
（2）若能证明存在事实劳动关系，像单位有考勤管理、发放工作证等情况，寒假工可以申请劳动仲裁来解决纠纷。
（3）若是劳务关系且老板拖欠报酬，可直接向法院起诉。起诉时需准备劳务合同、工作记录、工资欠条等证据，以此证明劳务事实和拖欠金额，同时要求老板支付报酬并承担违约责任。

提醒：
寒假工要注意保留工作相关证据，若遇到纠纷，先判断是劳动关系还是劳务关系，再选择合适的维权途径，情况复杂可咨询进一步分析。
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（一）若想通过劳动仲裁解决纠纷，要收集能证明存在事实劳动关系的证据，像单位的考勤记录、发放的工作证等。

（二）若是劳务关系且老板拖欠报酬，直接向法院起诉。起诉前准备好劳务合同、工作记录、工资欠条等证据，以此证明劳务事实和被拖欠的金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳务关系中，老板拖欠报酬属于不履行合同义务，应承担违约责任。
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1.寒假工和老板多为劳务关系，一般不适用劳动仲裁，因其大多未和单位建立长期稳定劳动关系，劳动仲裁用于劳动关系主体间的争议。
2.若能证明存在事实劳动关系，如单位考勤管理、发工作证等，可申请劳动仲裁。
3.若是劳务关系且老板拖欠报酬，可直接起诉，要求支付报酬和承担违约责任。起诉要备好劳务合同、工作记录、工资欠条等证据。
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结论：
寒假工与老板多按劳务关系处理，一般不适用劳动仲裁；若能证明存在事实劳动关系则可申请，若为劳务关系老板拖欠报酬可直接向法院起诉。
法律解析：
劳动仲裁适用于劳动关系主体间的争议，寒假工通常未与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，所以多按劳务关系处理，不适用劳动仲裁。但如果能提供单位考勤管理、发放工作证等证据证明存在事实劳动关系，就可以申请劳动仲裁。当只是劳务关系且老板拖欠报酬时，可直接向法院起诉，让老板支付报酬并承担违约责任。起诉时需准备好劳务合同、工作记录、工资欠条等证据来证明劳务事实和拖欠金额。如果大家在寒假工报酬等相关问题上遇到疑惑，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.寒假工与老板通常按劳务关系处理，一般不适用劳动仲裁，因为劳动仲裁针对劳动关系主体间的争议，寒假工大多未与用人单位建立长期稳定劳动关系。但如果能证明存在事实劳动关系，如单位考勤管理、发放工作证等，便可申请劳动仲裁。
2.若只是劳务关系且老板拖欠报酬，可直接向法院起诉，要求支付报酬并承担违约责任。
3.解决措施和建议：若想申请劳动仲裁，需尽力收集能证明事实劳动关系的证据。若走起诉途径，要提前准备好劳务合同、工作记录、工资欠条等证据，以此证明劳务事实和拖欠金额，保障自身权益。