被员工申请劳动仲裁后如何应对

法律分析：
（1）提交答辩书是应对劳动仲裁的首要环节，在规定时间内清晰、有条理地阐明自身观点和依据，能让仲裁机构快速了解立场。
（2）收集证据至关重要，劳动合同、员工手册、考勤记录、工资支付凭证等真实、有效且与案件相关的证据，能有力证明自身行为合法合规。
（3）与员工协商和解是较为明智的选择，既能节省时间和成本，又可避免矛盾进一步激化。
（4）若协商不成，按时参加仲裁庭审，庭审中遵守纪律、如实陈述、合理表达诉求，是争取有利结果的关键。
（5）尊重仲裁结果，若不服可在规定期限内起诉。同时，咨询专业律师可保障自身合法权益。

提醒：应对劳动仲裁要注意证据收集的合法性和有效性，若案情复杂，建议咨询专业律师分析。
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（一）在规定时间提交答辩书，内容要清晰有条理，把自身观点和依据阐述清楚。
（二）收集劳动合同、员工手册、考勤记录、工资支付凭证等真实有效且与案件相关的证据，证明自身行为合法合规。
（三）尝试与员工协商和解，节省时间和成本，避免矛盾激化。
（四）若协商不成，按时参加仲裁庭审，遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，合理表达诉求。
（五）尊重仲裁结果，对结果不服可在规定期限内向法院提起诉讼。同时，应对过程中可咨询专业律师保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
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员工申请劳动仲裁，可按以下步骤应对：
及时提交答辩书，清晰有条理地阐明自身观点和依据。

收集证据，像劳动合同、考勤记录等，确保真实有效且与案件相关。

尝试与员工协商和解，节省时间成本，避免矛盾升级。

协商不成按时参加庭审，遵守纪律如实陈述，合理表达诉求。

尊重仲裁结果，不服可在规定期限起诉。期间可咨询律师保障权益。
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结论：
被员工申请劳动仲裁，可按提交答辩书、收集证据、协商和解、参加庭审、尊重结果的步骤应对，还可咨询专业律师。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。被员工申请劳动仲裁时，提交答辩书能让仲裁机构了解自身观点和依据，这是参与仲裁的必要环节。收集劳动合同、考勤记录等真实有效的证据，能证明自身行为合法合规，在仲裁中占据有利地位。与员工协商和解可避免矛盾激化，节省时间和成本。若协商无果，参加仲裁庭审时遵守纪律、如实陈述，能保证仲裁的顺利进行。尊重仲裁结果是基本要求，若不服结果在规定期限内起诉是合法权利。整个过程中，由于劳动法律关系较为复杂，咨询专业律师能更精准地把握法律规定，保障自身合法权益。若在应对劳动仲裁时遇到难题，可随时向专业法律人士咨询。
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当被员工申请劳动仲裁，应按以下步骤积极应对：
1.提交答辩书：在规定时间内提交清晰、有条理的答辩书，阐明自身观点与依据。
2.收集证据：收集劳动合同、员工手册、考勤记录、工资支付凭证等真实、有效且与案件相关的证据，证明自身行为合法合规。
3.协商和解：考虑与员工协商和解，节省时间和成本，避免矛盾激化。
4.参加庭审：若协商不成，按时参加仲裁庭审，遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，合理表达诉求。
5.尊重结果：尊重仲裁结果，若不服可在规定期限内向法院提起诉讼。
同时，应对过程中可咨询专业律师，保障自身合法权益。