农民工工资拖欠问题如何解决？

农民工工资拖欠问题是一个严重影响社会和谐与劳动者权益的现象，解决这一问题需要综合运用法律手段、协商谈判以及政府监管等多种方法。首先，农民工在遭遇工资拖欠时，应保留好所有能证明其工作时间和应得工资的证据，如劳动合同、考勤记录、工作报酬凭证等。在此基础上，可以采取以下步骤：1.与用人单位协商：农民工可以首先尝试与雇主进行沟通，要求其支付拖欠的工资。如果协商成功，可以避免进一步的法律纠纷。2.申请劳动仲裁：如果协商未果，农民工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以在争议发生之日起一年内提出申请。3.提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或用人单位拒绝执行仲裁裁决，农民工可向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律规定，确认拖欠事实并判令支付。4.寻求社会帮助：一些地区设有专门的劳动维权服务机构或热线，可以为农民工提供咨询和协助。此外，工会组织也能够在一定程度上支持劳动者的合法权益。5.利用司法强制执行：当法院判决后，如用人单位仍未履行义务，法院可依法进行强制执行，如查封、扣押财产等措施，以确保农民工获得应有报酬。在整个过程中，农民工需要充分利用法律手段和社会资源，同时也要提高自身的法律意识，积极维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位应当在劳动者解除或者终止劳动合同时支付工资。法律、行政法规或者劳动集体合同对延付工资的条件和程序有规定的，应当按照规定执行。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位向劳动者支付加班费、赏金等应在本单位工资总额之外的收入，计入劳动者的个人工资账户。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条：劳动争议发生时，任何单位和个人不得采取拖欠工资、停工扣罚等非法手段。