计日工工伤赔偿怎么算

法律分析：
（1）计日工遭受事故伤害后，进行工伤认定和劳动能力鉴定是赔偿的前置必要程序，这能确定其受伤是否属于工伤范畴以及工伤的严重程度。
（2）医疗待遇方面，符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付，确保了计日工能得到及时有效的治疗，减轻其经济负担。
（3）停工留薪期工资，在一般不超过12个月的期限内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，保障了计日工在养伤期间的生活收入。
（4）对于有伤残等级的计日工，根据等级支付一次性伤残补助金，若解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，不同地区会有差异。
（5）若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。此时计日工要收集存在劳动关系及工伤发生事实的证据，按法定程序索赔。

提醒：计日工索赔时要注意证据收集的完整性，且不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）计日工应尽快申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定，在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
（三）及时收集相关证据，如考勤记录、工资支付凭证、事故现场证人证言等，以证明劳动关系和工伤事实。
（四）若单位未缴纳工伤保险，积极与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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计日工工作中受伤，赔偿计算办法如下：
先做工伤认定和劳动能力鉴定。
赔偿有这些：
医疗待遇：符合规定的治疗费，由工伤保险基金出。
停工工资：不超12个月，工资福利不变，单位按月给。
伤残待遇：有伤残等级的，发一次性伤残补助金；解除合同还有另外两金，标准省级定。
没交工伤保险，费用单位担。计日工要收集证据按程序索赔。
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结论：
计日工因工作遭受事故伤害，要先进行工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等，单位未缴工伤保险则费用由单位承担，计日工需收集证据按法定程序索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，计日工在工作中受伤，应先完成工伤认定与劳动能力鉴定。医疗待遇方面，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支出，保障受伤计日工能得到及时治疗。停工留薪期工资不超12个月，单位需按月支付原工资福利，确保计日工在养伤期间生活不受影响。若鉴定有伤残等级，会按等级支付一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，为保障计日工权益，上述费用就由单位承担。所以计日工需收集存在劳动关系及工伤发生事实的证据，按法定程序去索赔。如果您在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取详细解答与帮助。
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计日工因工作遭受事故伤害，赔偿需先进行工伤认定与劳动能力鉴定。赔偿有医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等项目。医疗待遇方面，符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。停工留薪期工资一般不超12个月，单位按月支付原工资福利待遇。有伤残等级的，支付一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
为顺利获赔，计日工应做到：
1.收集存在劳动关系及工伤发生事实的证据。
2.按法定程序进行工伤认定与劳动能力鉴定。
3.若单位不履行赔偿责任，可通过法律途径维护权益。