从公司离职不给结清工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者以法律为依据要求公司限期支付工资，能促使公司主动履行义务。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的途径。劳动者准备好证明劳动关系和工资数额的材料，可让劳动监察部门发挥监管作用，责令公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁是具有法律效力的解决方式。提交仲裁申请书及证据后，仲裁委将依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，能进一步保障劳动者的合法权益。

提醒：
在维权过程中，注意保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商：劳动者可向公司说明按时足额支付工资是其应尽的法定义务，要求公司在一定期限内支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，前往劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
（三）申请劳动仲裁：提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（四）向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.协商解决：公司离职不结清工资，可与公司沟通，强调按时足额发工资是其义务，要求限期支付。

2.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，由其责令公司支付。

3.仲裁处理：还能申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后安排开庭并裁决。

4.法院起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，维护自身报酬权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司离职时不结清工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额向劳动者支付工资。当公司离职时不结清工资，劳动者有多种维权途径。一是与公司协商，以法律为依据要求其限期支付工资，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系和工资数额的材料，由其责令公司支付。还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委审理后作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。这些途径能保障劳动者获取劳动报酬的合法权益。如果遇到公司离职不结清工资的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者离职时公司不结清工资，可多途径维权以保障自身合法权益。
1.协商解决：劳动者可与公司沟通，强调公司按时足额支付工资是法定义务，要求限期支付工资，这种方式较为直接简便。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。
3.申请仲裁：还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者遇到此类情况应冷静应对，按步骤维护自身权益。