未签订劳动合同能申请劳动仲裁吗

未签订劳动合同确实能够申请劳动仲裁。这是基于法律对劳动者权益的保护，即便未签书面合同，只要用人单位用工，劳动关系就已确立，用人单位有义务签订合同。

为更好地维护自身权益，劳动者应做好以下几点：
1.注重证据收集。日常留意收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些是证明劳动关系的关键。
2.准确提交申请。向有管辖权的劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据材料，确保材料完整、清晰。
3.明确仲裁请求。合理提出如支付未签订劳动合同期间双倍工资差额（一般自用工第二个月起算，最长不超十一个月）等诉求。
4.积极配合审理。劳动仲裁委受理后，会按法定程序进行调查、质证等，劳动者要积极配合，如实陈述，以便仲裁委依据事实和法律作出公平裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动关系的确定很关键，只要用人单位开始用工，劳动关系就已建立，无论签没签书面合同。这是保障劳动者权益的基础。
（2）证据收集至关重要，工资支付记录、工作证等都是有力证据，能证明劳动者与单位存在劳动关系。
（3）仲裁申请有规范流程，要向有管辖权的仲裁委提交申请书和证据材料。
（4）仲裁请求要合理合法，像未签合同双倍工资差额的诉求有明确时间限制。

提醒：
注意收集证据的完整性和真实性，及时申请劳动仲裁维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）首先确定自己的权益诉求，比如明确主张未签合同双倍工资差额的具体金额，梳理清楚工作时间范围等。
（二）仔细收集各类证据，除了提到的工资支付记录、工作证等，像工作聊天记录、工作安排文件等也可作为有力证据。
（三）认真撰写仲裁申请书，清晰阐述自己与用人单位的信息、仲裁请求以及事实和理由。
（四）按要求准备好相关证据材料的副本，提交给有管辖权的劳动仲裁委。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签劳动合同能申请劳动仲裁。按规定，单位用工起就和劳动者建立了关系，签书面合同是必须的。要是没签，劳动者得收集证据，像工资条、工作证、考勤表、同事证明等。

申请时，要向有管辖权的仲裁委交申请书和证据。仲裁请求可以有支付没签合同期间的双倍工资差额，通常从用工第二个月算，最多十一个月。

仲裁委受理后按程序审理，经过调查、质证，根据事实和法律给出裁决，保障劳动者权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签订劳动合同能申请劳动仲裁主张权益。
法律解析：
按照劳动法律法规，用人单位从用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，签订书面劳动合同是必须履行的法定义务。要是没有签合同，劳动者可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。申请劳动仲裁要向有管辖权的劳动仲裁委提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁请求可以有支付未签合同期间的双倍工资差额，通常从用工第二个月开始算，最长不超过十一个月。劳动仲裁委受理后会依照法定程序审理，经过调查、质证等环节，根据事实和法律作出裁决，保障劳动者合法权益。如果大家在这方面有疑问，或是遇到类似情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。