假设本人老家在渝中，想了解一下经济补偿金包含社保不补偿吗

经济补偿金通常不包含社保补偿。
分析：经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一次性经济补助。它主要基于劳动者的工作年限、工资等因素确定，并不包括社保费用。社保费用是劳动者和用人单位按照法律规定共同缴纳的，用于保障劳动者在养老、医疗、失业等方面的权益，与经济补偿金是两个不同的概念。
提醒：如果用人单位在支付经济补偿金时，明确表示不包含社保补偿，但随后又出现社保未缴或欠缴的情况，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理经济补偿金与社保补偿的问题，主要有以下几种方式：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁；四是提起诉讼。
选择方式时，应优先考虑协商，若协商无果，可根据实际情况选择投诉、仲裁或诉讼。投诉较为快速，但处理结果可能不如仲裁或诉讼具有强制执行力。仲裁和诉讼则更为正式，但耗时较长，成本也相对较高。
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具体操作：
1. 协商：与用人单位明确经济补偿金的构成，确保其不包含社保补偿的误解，并争取达成双方都能接受的解决方案。
2. 投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，要求用人单位补缴社保并支付相应的经济补偿金。
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，要求裁决用人单位支付经济补偿金及补缴社保。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
4. 诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需提交仲裁裁决书、相关证据等，由法院进行审理并作出判决。判决结果具有强制执行力，用人单位必须履行。
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