用人单位不承认工伤谁举证

1.用人单位不承认工伤时，若职工或其近亲属认为是工伤，举证责任在用人单位。
2.社保行政部门受理工伤认定申请后，会按需核实申请人证据。
3.用人单位若不认为是工伤，要在规定时间拿出证据。
4.若用人单位无法举证，社保行政部门会依职工证据和调查情况认定，用人单位担不利后果。
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结论：职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤时，由用人单位承担举证责任，若无法举证将承担不利后果。
法律解析：依据相关规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后会根据情况对证据调查核实。当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可时，用人单位要在规定时间内拿出证据证明职工所受伤害并非工伤。若用人单位不能提供有力证据，社会保险行政部门会根据职工一方提供的证据及调查情况作出工伤认定决定，用人单位需承担举证不能的不利后果。如果遇到用人单位不承认工伤的情况，涉及复杂的法律程序和举证问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位不承认工伤时，举证责任由用人单位承担。这是为了保障职工的合法权益，防止用人单位随意否认工伤。
2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会依审核需要调查核实申请人提供的证据。若用人单位不认为是工伤，要在规定时间内提供证据证明职工所受伤害非工伤。
3.若用人单位无法提供有力证据，社会保险行政部门可依据职工一方提供的证据及调查情况作出工伤认定决定。用人单位需承担举证不能的不利后果。
解决措施和建议：用人单位应建立完善的工伤预防和证据留存机制，在职工发生事故后及时收集相关证据。职工一方也应积极收集能证明工伤的材料，如事故现场照片、证人证言等，以便在必要时维护自身权益。
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法律分析：
（1）在工伤认定纠纷中，若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可，举证责任由用人单位承担。这是法律为保护处于相对弱势地位的职工所作出的规定。
（2）社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据情况对申请人提供的证据进行调查核实。此时用人单位若不认为是工伤，要在规定时间内拿出证据证明职工所受伤害并非工伤。
（3）若用人单位无法提供有力证据，社会保险行政部门会依据职工一方提供的证据和调查情况作出工伤认定决定，用人单位需承担举证不能的不利后果。

提醒：
职工遭遇工伤且单位不承认时，要及时收集自身属于工伤的证据。用人单位应积极履行举证责任，否则可能面临不利法律后果，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）职工或其近亲属在这种情况下，应积极收集能证明是工伤的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
（二）配合社会保险行政部门的调查工作，如实提供相关信息和证据。
（三）了解工伤认定的申请流程和时间要求，确保在规定时间内提交申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这明确了在工伤认定争议中用人单位的举证责任，若其不能举证，要承担不利后果。