员工劳动仲裁若公司账上没钱怎么办

员工劳动仲裁胜诉后公司账上没钱，仍有办法实现权益。公司作为独立法人，要以全部财产担责，没钱也能申请法院强制执行固定资产、知识产权等其他资产。

1.若查实公司存在股东出资不实或抽逃出资，可要求股东在相应范围内对公司债务担补充赔偿责任，以此来获取应得补偿。
2.当公司符合破产条件，员工可申请其破产清算。劳动债权在破产程序里优先于普通债权受偿，通过破产财产进行清偿。

员工要及时向法院申请强制执行，主动且积极地配合法院调查公司财产线索。凭借这些合法途径，最大程度保障自身合法权益得以实现。
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法律分析：
（1）公司作为独立法人，有义务以全部财产偿债。当员工仲裁胜诉而公司账上没钱时，员工可申请法院强制执行其固定资产、知识产权等其他资产，以此获得应得权益。
（2）若发现公司存在股东出资不实或抽逃出资的状况，员工有权要求股东在未出资或抽逃出资的范围内，对公司债务承担补充赔偿责任，为自身权益增加保障。
（3）若公司符合破产条件，员工申请其破产清算，在破产程序里劳动债权优先于普通债权受偿，可从破产财产中得到清偿。

提醒：
员工仲裁胜诉后若遇公司账上没钱的情况，要及时申请强制执行，并积极提供公司财产线索，必要时咨询专业法律人士。
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（一）申请强制执行公司其他资产：除了固定资产、知识产权，像公司的应收账款等也能被执行。员工要尽可能收集公司资产线索提供给法院。

（二）追究股东责任：调查公司股东是否存在出资不实或抽逃出资，若有，及时向法院主张让股东担责。

（三）申请公司破产清算：判断公司是否符合破产条件，符合的话就申请，以确保劳动债权优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。这保障了员工在公司账上没钱时，可通过合法途径向公司及相关责任人主张权益。
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员工劳动仲裁胜诉后，要是公司账上没钱，实现权益的办法不少。
公司是独立法人，要用全部财产偿债。没钱也能申请法院强制执行其他资产，像固定资产、知识产权之类。
要是公司股东出资不实或抽逃出资，能让股东在相应范围内对公司债务担责。
公司符合破产条件，可申请破产清算。劳动债权优先受偿，由破产财产来还。
员工得及时申请强制执行，积极配合法院查公司财产线索，依法保障自身权益。
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结论：
员工劳动仲裁胜诉后公司账上没钱，仍有办法实现自身权益。
法律解析：
公司作为独立法人，需以全部财产对债务负责。即便账上没钱，员工可申请法院强制执行公司的固定资产、知识产权等其他资产。要是公司存在股东出资不实或抽逃出资的状况，员工能要求股东在相应范围内对公司债务承担补充赔偿责任。若公司符合破产条件，员工可申请其破产清算，劳动债权在破产程序里优先于普通债权受偿，从破产财产中获得清偿。员工要及时向法院申请强制执行，并积极配合法院调查公司财产线索。若在这一过程中遇到难题，不确定自身权益如何更好地维护，欢迎向专业法律人士咨询，我们会依据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。