求助律师，假如我来自深圳市南山区地区，想了解我保险末满15年单位可以直接解顾吗？

处理方式：
从法律角度看，单位解雇员工需遵循法定程序和理由。若单位提出解雇，员工有权要求单位提供解雇的正当理由和书面通知。员工可选择接受解雇并寻求经济补偿，或拒绝接受并提起劳动仲裁或诉讼。
选择建议：若单位提供的解雇理由不充分或程序违法，员工应选择拒绝接受并寻求法律途径维权。若解雇理由合法且程序正当，员工可考虑接受解雇并协商经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 若单位提出解雇，首先要求单位提供书面解雇通知和明确的解雇理由。
2. 审查解雇理由是否合法，如是否违反劳动合同、是否构成严重失职等。
3. 若解雇理由不合法或程序不当，可准备相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等）向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
4. 劳动仲裁期间，可要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。
5. 若劳动仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
6. 若解雇理由合法且程序正当，可与单位协商经济补偿事宜，并办理离职手续。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
保险未缴满15年并非单位直接解雇的法定理由。
分析：根据《劳动合同法》等相关法律规定，单位解雇员工需有正当理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。保险缴纳年限与解雇无直接关联，除非单位能证明解雇是基于其他合法理由，并且符合法定程序。若单位仅凭保险未缴满15年就解雇，可能构成违法解雇。
提醒：若单位提出解雇，且理由仅为保险未缴满15年，这表明问题严重，可能涉及违法解雇，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。