未签劳动合同的双倍工资标准

未签劳动合同的双倍工资标准，是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算双倍工资的基数一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，正常出勤，用人单位自用工之日起超过一个月未签合同，那么从第二个月起，用人单位需每月支付双倍工资。即第二个月支付10000元（5000×2），第三个月同样支付10000元，以此类推，直至满一年。若满一年仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，之后不再支付双倍工资。
用人单位支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位按照规定支付未签劳动合同的双倍工资。
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关于未签劳动合同的双倍工资标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 计算基数：
- 一般以劳动者正常出勤月工资的70%来确定双倍工资的计算基数。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付双倍工资的基数也按此标准。
2. 计算时间：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个期间是从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日。
- 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3. 仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因拖欠双倍工资发生争议的，劳动者申请仲裁的时效适用上述规定。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1. 未签劳动合同双倍工资的计算基数，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。但不得低于当地月最低工资标准。
2. 计算双倍工资的期间为自用工之日起超过一个月不满一年。从第二个月开始计算，最多计算11个月。
3. 例如，劳动者月工资为5000元，正常出勤。用人单位自用工之日起超过一个月未签合同，那么第二个月到第十二个月，每月需支付双倍工资差额5000元，总计5000×11 = 55000元。
4. 需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时主张未签合同的双倍工资权益。
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未签劳动合同的双倍工资标准，是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体来说，用人单位需按照劳动者正常出勤月工资的标准来支付双倍工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者每月正常工资为5000元，那么用人单位就应每月额外支付5000元作为未签合同的双倍工资补偿。
若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
双倍工资标准的设定，旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定与规范。