公司因经营不善辞退未同意降薪的你，若属合法辞退，应按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若属违法辞退，赔偿金按上述经济补偿标准二倍计算。
合同到期未续签仍继续工作，若公司降低原合同约定条件导致不续签或直接不续签而辞退，需支付经济补偿，计算方式同上。若公司符合签订无固定期限劳动合同条件却不续签且辞退，属违法解除，应支付二倍赔偿金。此外，合同到期后超一个月不满一年未续签，公司需从次月起支付双倍工资直至补签合同或劳动关系终止。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，可以聊聊吗✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，可以电话沟通联系✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，电话沟通吧
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关于劳动合同到期未续签仍继续工作的情况，从劳动合同期满的次日起，用人单位需向你支付双倍工资，最多支付11个月 。同时，若用人单位以不续签为由终止劳动关系，需向你支付经济补偿，计算标准与上述违法解除劳动合同的经济补偿标准一致，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资 。
你可以收集劳动合同、工资条、降薪通知、辞退通知等相关证据 ，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益 。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，可以要求公司支付补偿金✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，可就赔偿事宜进行解答。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫n和2n的可能性都有，合同到期未续签是公司违法，在一年内可以主张双倍工资，和违法解除赔偿不冲突
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