在职一年被辞退赔几个月工资

1.在职一年被辞退，赔偿月数因辞退情形而异。合法辞退且符合支付经济补偿条件时，单位应支付一个月工资作为经济补偿，这是按工作年限每满一年支付一个月工资的标准执行。
2.若单位违法辞退，当劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.解决措施和建议：劳动者遇到被辞退情况，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。与单位友好协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）当在职一年被用人单位合法辞退且属于需支付经济补偿的情形时，按照法律规定，单位应给予一个月工资的经济补偿。这是依据劳动者在本单位的工作年限来确定的，每满一年对应一个月工资的补偿。
（2）若用人单位违法辞退员工，并且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，此时用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是工作一年的情况下，需支付两个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况时，要准确判断辞退是否合法。若认为存在违法情形，建议咨询以进一步分析权益和应对方案。
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（一）当遇到在职一年被辞退的情况，若用人单位是合法辞退且符合支付经济补偿情形，员工可要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿。
（二）若用人单位是违法辞退，且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.在职一年被辞退，赔偿月数因情况而异。若单位合法辞退且需支付经济补偿，按规定要给一个月工资补偿，补偿根据工作年限，每满一年发一个月工资。

2.若单位违法辞退，劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金，也就是两个月工资。这里月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
在职一年被辞退，合法辞退且需支付经济补偿时赔偿一个月工资，违法辞退时赔偿两个月工资。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付一个月工资作为经济补偿。若用人单位违法辞退，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果在劳动辞退赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。