我在厂里放暑假工，结果后面要工资老板一直不发，拖欠工资，还是没转

您有权要求支付工资，建议先与老板协商，若无效可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
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暑假工工作10天后离职，老板应当支付已工作期间的工资。如果存在以下不同情况，处理方式也有所不同：

1. 如果存在书面劳动合同：可依据合同约定的工资标准主张10天的劳动报酬。
2. 如果存在口头约定或实际用工关系：可结合考勤记录、工资发放记录、聊天记录等证据证明劳动关系和工资标准。
3. 如果老板承诺支付但未兑现：可视为拖欠工资行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 如果老板否认雇佣关系：需要提供证人证言、工作记录、工作服、工作牌等辅助证据证明劳动关系的存在。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。尽管暑假工工作时间较短，但只要存在劳动关系，用人单位就有支付工资的法定义务。

此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议可先协商，协商不成可申请调解或仲裁，对仲裁不服还可提起诉讼。因此，即便暑假工仅工作10天，只要能证明劳动关系存在，便可依法申请劳动仲裁要求支付工资。

综上，无论工作时间长短，只要形成事实劳动关系，用人单位都应依法支付工资，否则构成违法拖欠行为，劳动者可依法维权。
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1. 收集并保留证据：包括考勤记录、工作照片、聊天记录、工资承诺信息等，以证明劳动关系和工作时间。
2. 与老板再次沟通协商：明确表达要求支付工资的意愿，并保留沟通记录，为后续维权提供依据。
3. 向当地劳动监察大队投诉：通过行政途径施压，督促老板尽快支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

选择维权方式时应重点考虑证据的充分性、时效性以及对方的支付能力。建议在专业人士指导下进行操作，以提高维权成功率。

如需进一步法律帮助，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，若你三个月后才想起维权，仍可主张，但若超过一年则可能不予受理。
2. 证据不足风险：若缺乏劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等关键证据，可能导致劳动关系难以认定，从而无法追回工资。例如，老板否认雇佣关系，而你无法提供任何证明材料，维权将面临困难。
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