劳动仲裁一般赔多少

劳动仲裁赔偿数额的确需结合具体案情确定。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。未签订书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。拖欠工资的，除支付拖欠工资外，还可能加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等关键证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.遇到纠纷可先与用人单位协商解决，协商不成再申请劳动仲裁。
3.申请劳动仲裁时，要如实陈述情况，确保赔偿计算合理合法。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同的赔偿有明确标准。以劳动者在本单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，并且需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）若用人单位未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年期间，要向劳动者每月支付二倍工资。
（3）用人单位拖欠工资的，不仅要支付拖欠的工资，还可能需加付赔偿金，加付标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。最终赔偿数额需结合证据和实际情况来准确计算。

提醒：
劳动仲裁赔偿计算复杂，不同案情结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）面对用人单位违法解除劳动合同，劳动者应收集劳动合同、工作证、工资流水等能证明工作年限和工资数额的证据，按上述赔偿标准要求赔偿。
（二）若未签订书面劳动合同，劳动者可收集考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，主张用人单位支付二倍工资。
（三）遇到拖欠工资情况，劳动者要保存好工资条、打卡记录等证据，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，用人单位需每月付双倍工资。

3.拖欠工资的，除支付工资外，可能加付赔偿金，为应付金额的50%-100%。具体赔偿依证据和实际情况计算。
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结论：
劳动仲裁赔偿数额依具体案情而定，违法解除劳动合同、未签书面劳动合同、拖欠工资等情形有不同赔偿标准。
法律解析：
在劳动仲裁中，赔偿计算方式多样。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。对于拖欠工资的情况，除支付拖欠工资外，还可能加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。不过，具体赔偿数额要结合证据和实际情况计算。如果遇到劳动纠纷，想了解更准确的赔偿信息，可向专业法律人士咨询。