劳动合同超过几天未签要赔偿吗

1.用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月付二倍工资，最多支付十一个月，满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同。这一规定是为保障劳动者合法权益，促使用人单位规范用工。
2.解决措施与建议：
-劳动者应增强法律意识，了解自身权益，入职后主动要求签订书面劳动合同。
-平时注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
-当发现用人单位未签合同，先与单位友好协商赔偿事宜。
-若协商不成，及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，最多支付十一个月。这是法律为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为的重要规定，促使单位及时与劳动者签订书面合同。
（2）若用工满一年仍未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这在一定程度上保障了劳动者的长期稳定就业。
（3）劳动者遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，注意收集保护证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者要及时留意与用人单位签订书面劳动合同的时间，若用工满一个月仍未签订，需提高警惕。
（二）日常工作中注重收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以便后续维权使用。
（三）发现未签订合同情况，主动与用人单位友好协商，要求支付二倍工资及签订书面合同。
（四）若协商无果，果断申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。从用工满1个月次日起算，最多付11个月双倍工资。
2.若满1年还没签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
3.劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付劳动者最多十一个月二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可收集证据协商赔偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。自用工满一个月次日起，若未签订书面合同，就需支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。满一年仍未签，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者权益。劳动者在遇到此类情况时，可通过收集工资支付凭证、工作证等证据来证明劳动关系。先与单位协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁。这一系列规定和操作流程，都是为了维护劳动者的合法权益。如果您在劳动过程中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。