员工偷盗公司20000元财物判几年

结论：
员工偷盗公司20000元财物可能构成盗窃罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，具体量刑受多种因素影响。
法律解析：
根据法律，盗窃公私财物价值20000元属于“数额较大”情形，构成盗窃罪的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。但实际量刑并非固定，若员工有自首、立功、积极退赃退赔、取得公司谅解等情节，法院量刑会酌情从轻；要是存在多次盗窃等恶劣情节，量刑则可能偏重。了解这些法律规定，能让大家明白犯罪行为的后果及影响量刑的因素。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准、详细的法律建议。
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法律分析：
（1）员工偷盗公司20000元财物，通常构成盗窃罪，该金额一般属“数额较大”情形。根据法律，此情况应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
（2）量刑并非固定，会受多种因素影响。有自首、立功、退赃退赔、取得谅解等从轻情节时，法院量刑会酌情从轻。比如主动投案自首、积极退还财物并获公司谅解。
（3）若存在累犯、多次盗窃等从重情节，量刑则可能偏重。

提醒：
员工切勿触碰法律红线实施盗窃行为，一旦涉嫌犯罪将面临法律制裁。不同案情量刑不同，若遇到此类法律问题，建议咨询进一步分析。
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（一）公司发现员工偷盗财物后，应立即收集相关证据，如监控录像、财物丢失记录等，为后续处理提供依据。
（二）若员工主动投案自首、积极退还财物，公司可以考虑出具谅解书，这有助于员工获得从轻处罚。
（三）如果员工存在多次盗窃等恶劣情节，公司应及时报警，让司法机关依法处理。

《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。这里员工盗窃公司20000元财物属于数额较大情形，适用此条法律进行定罪量刑。
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1.员工偷公司20000元财物，涉嫌构成盗窃罪，此数额通常属“数额较大”。

2.按法律，盗窃数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，还会并处罚金或单处罚金。

3.量刑受多种因素影响。主动自首、退赃获谅解会从轻；多次盗窃等恶劣情节会从重。
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员工偷盗公司20000元财物大概率构成盗窃罪，此数额一般属“数额较大”情形，依法律规定应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。但具体量刑会因多种情节而有不同。
1.从轻情节：若员工主动投案自首、积极退还财物并取得公司谅解，法院量刑时会酌情从轻处罚。所以员工应及时自首并退还财物，争取公司谅解。
2.从重情节：若存在多次盗窃等恶劣情节，量刑可能偏重。为避免加重处罚，员工不应有其他违法犯罪行为。
公司发现财物被盗应及时报警，通过合法途径维护权益。同时公司也应加强内部管理和监督，预防此类事件再次发生。