因调岗降薪被迫辞职有补偿吗

结论：
因调岗降薪被迫辞职通常可获得补偿，补偿按工作年限计算，拒绝支付时可申请劳动仲裁。
法律解析：
用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致，擅自调岗降薪属违约。劳动者因调岗降薪被迫辞职，符合用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬的情形。法律规定，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。如果遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，能更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位调岗降薪需与劳动者达成一致，擅自进行调岗降薪属于违约，这破坏了劳动合同的稳定性与公平性。
（2）劳动者因用人单位擅自调岗降薪被迫辞职，符合用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬的情形，这种情况下劳动者有权利要求经济补偿。
（3）经济补偿计算有明确标准，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到调岗降薪问题应保留相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.因调岗降薪被迫辞职可获补偿。单位调岗降薪需和劳动者协商，擅自调岗降薪属违约。
2.劳动者被迫辞职，符合单位未按合同提供劳动条件或未足额付酬情况，可要求经济补偿。
3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
4.若单位拒付，劳动者可申请劳动仲裁维权。
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1.因调岗降薪被迫辞职通常可获补偿。用人单位擅自调岗降薪属违约，劳动者被迫辞职符合用人单位未按约定提供劳动条件或足额支付报酬的情形，按法律规定，劳动者有权要求经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。劳动者遇到此类情况，要注意收集调岗降薪等相关证据，及时通过合法途径维护自身权益。同时，建议在遇到调岗降薪问题时，先与用人单位友好协商，争取和平解决。
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（一）遇到用人单位擅自调岗降薪，劳动者应及时与用人单位沟通，要求恢复原岗位和工资待遇，保留好沟通记录。
（二）若沟通无果被迫辞职，要收集能证明用人单位调岗降薪及自己被迫辞职的证据，如调岗通知、工资条等。
（三）按工作年限计算好自己应得的经济补偿，准备相关材料申请劳动仲裁，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。