多久不支付工资算拖欠工资

工资需按劳动合同约定日期支付，超期未付即构成拖欠工资。若未约定支付时间，工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付，超周期未付也算拖欠。例如约定每月10日发工资，11日未支付便属拖欠。

用人单位若因生产经营困难等特殊情况需延期支付，应征得本单位工会同意，且延期时间要按当地规定执行，无规定的延期不得超30日。

劳动者遭遇拖欠工资可采取以下措施维权：
1.向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使用人单位支付工资。
2.申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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法律分析：
（1）工资支付有明确的时间规定，若劳动合同约定了支付日期，应严格按照约定执行，超过约定日期未支付即构成拖欠工资。
（2）当劳动合同未约定支付时间时，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付，超出周期未支付同样属于拖欠。
（3）用人单位因特殊情况需延期支付工资，要征得本单位工会同意，且延期时间需遵循当地规定，无规定的延期不得超30日。
（4）劳动者遇到拖欠工资的情况，可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意工资支付时间，遇到拖欠情况及时维权。不同地区工资支付规定可能有差异，建议咨询以获取精准解决方案。
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（一）明确工资支付约定：劳动者入职时要和用人单位在劳动合同中明确工资支付日期，避免因约定不明产生纠纷。
（二）了解特殊情况规定：知晓用人单位因生产经营困难等特殊情况延期支付工资的条件，即需征得本单位工会同意，且延期时间按当地规定执行，无规定的延期不得超30日。
（三）及时维权：一旦遭遇拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工资需按劳动合同约定日期发放，超期未付即算拖欠。若未约定支付时间，月薪至少每月支付一次，周薪、日薪、时薪按相应周期支付，超期未付也属拖欠。

2.用人单位若因特殊情况需延期支付，应获本单位工会同意，延期时长按当地规定执行，无规定则不得超30日。

3.劳动者遇拖欠工资情况，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
工资需按劳动合同约定日期支付，未按约定支付或超过相应周期未支付即构成拖欠工资，特殊情况延期支付需征得工会同意且有时间限制，劳动者可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，工资支付有明确要求。若劳动合同约定了支付日期，应严格按约定执行，超过约定日期未支付就是拖欠工资。若未约定支付时间，至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付，超期未付同样算拖欠。例如约定每月10日发工资，11日未支付便属拖欠。用人单位因特殊情况延期支付，要征得本单位工会同意，无当地规定时延期不超30日。当劳动者遭遇拖欠工资情况，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，想进一步了解法律规定和维权流程，可向专业法律人士咨询。