老板欠工资应该怎么要回来

法律分析：
（1）与老板协商是解决欠薪问题的首选途径，以和平沟通的方式明确表达支付工资的诉求，友好解决问题。
（2）当协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的证据，劳动监察部门会对企业展开调查和处理。
（3）劳动争议仲裁也是重要途径，仲裁流程规范，其结果具备法律效力。若对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。
（4）借助工会、企业调解委员会等第三方机构进行调解，也是解决欠薪问题的可行方式。

提醒：
劳动者需及时维权，防止超过仲裁时效。不同案情的解决方案存在差异，建议咨询以进一步分析。
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老板欠工资，劳动者可多途径维权。

与老板协商是首选，明确提出支付工资诉求，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的证据，由劳动监察部门调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程规范，结果具法律效力。若对仲裁结果不满，可在规定时间内到法院起诉。还能借助工会、企业调解委员会等第三方机构调解。

为有效维权，劳动者要及时行动，避免超过仲裁时效。平时应注意保留好相关证据，以便在需要时能顺利维权。
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结论：
老板欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、第三方调解等途径解决，且要及时维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。当老板欠工资时，与老板协商是最直接的解决方式，和平解决问题对双方都有利。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供相关证据，能促使其对企业调查处理。劳动争议仲裁委员会的仲裁结果有法律效力，不服仲裁还能向法院诉讼。工会、企业调解委员会等第三方调解也是有效途径。不过，劳动者需注意在规定时间内维权，避免超过仲裁时效，否则可能影响自身权益。若在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与老板协商，清楚表明支付工资的要求，尝试和平解决问题。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的证据。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其流程规范，结果有法律效力。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
（五）借助工会、企业调解委员会等第三方机构调解。同时要及时维权，防止超过仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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1.先与老板协商，清楚说出要支付工资的想法，尝试和平解决问题。

2.协商不行，就向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明工作和欠薪的证据，部门会去调查处理。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其流程规范，结果有法律效力。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉。

5.也可找工会、企业调解委员会等第三方调解。

要及时维权，别超仲裁时效。