单位拖欠工资一年多了怎么办

结论：
单位拖欠工资一年多，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼解决，还能解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当按时足额支付给劳动者。当单位拖欠工资时，劳动者可先与单位协商并保留证据，这是解决纠纷的友好途径。若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，以保障劳动者权益。申请劳动仲裁是重要的法律程序，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同有权获得经济补偿。若大家在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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若单位拖欠工资超一年，劳动者可这样维权：
先和单位协商，要求支付工资，协商时留存聊天记录、通话录音等证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可责令单位限期支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，并备好能证明劳动关系和工资数额的材料。
对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。此外，还能解除合同并要求经济补偿。
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劳动者遇单位拖欠工资一年多，可多途径维权。核心是及时收集证据，按协商、投诉、仲裁、诉讼步骤解决，还能解除合同获经济补偿。
1.与单位协商解决，协商过程保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出，并准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.因单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。
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（一）与单位协商时，要注意以书面或电子形式保留好相关沟通记录，确保证据的完整性和有效性。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供单位信息和拖欠工资的具体情况，以便监察部门快速处理。
（三）申请劳动仲裁，提前准备齐全能证明劳动关系和工资数额的材料，严格在规定的一年时效内提出申请。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在收到仲裁裁决书后的十五日内及时进行，避免错过时间。
（五）解除劳动合同时，以书面形式通知单位，并要求其依法支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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法律分析：
（1）劳动者遇到单位拖欠工资一年多的情况，首先可以选择与单位协商，在协商过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，这是解决纠纷的一种较为温和的方式，能避免矛盾激化。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，借助行政力量促使单位履行支付义务。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权要注意证据收集和时效问题，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。