工伤赔偿三个一次性如何计算

（一）明确工伤认定：发生工伤后，及时申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。可在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。

（二）确定伤残等级：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以明确一次性伤残补助金的具体月数。

（三）了解当地标准：查询所在省、自治区、直辖市关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，掌握计算基数和支付条件。

（四）保存证据：妥善保存与工伤相关的医疗记录、诊断证明、劳动合同等证据，便于后续申请赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤赔偿三个一次性包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是保障工伤职工权益的重要赔偿项目。
2.一次性伤残补助金以本人工资为计算基数，根据不同伤残等级对应不同月数，为工伤职工提供基本的经济补偿。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各地政府规定标准，计算基数常结合当地上年度职工月平均工资。在解除或终止劳动关系时支付，前者由工伤保险基金承担，后者由用人单位负责。

解决措施和建议：
-职工应及时了解所在地区关于三个一次性的具体法规标准。
-用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，确保职工权益。
-发生工伤后，各方积极配合申请赔偿，按规定流程办理。
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结论：
工伤赔偿三个一次性包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，计算方式和支付主体各有规定。
法律解析：
一次性伤残补助金以本人工资为基数，按不同伤残等级对应不同月数计算，像一级伤残是27个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各地政府规定标准，计算基数常结合当地上年度职工月平均工资等。在解除或终止劳动关系时支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。比如五级伤残一次性工伤医疗补助金可能为20个月当地上年度职工月平均工资，具体要参照当地法规。由于各地规定存在差异，工伤赔偿计算较为复杂。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤赔偿中的三个一次性是重要的赔偿项目。一次性伤残补助金以本人工资为基数，按照不同伤残等级对应不同的月数来计算，像一级伤残对应27个月本人工资，体现了对不同伤残严重程度的补偿差异。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省、自治区、直辖市自行规定。其计算基数通常结合当地上年度职工月平均工资等因素。这两项补助金在解除或终止劳动关系时支付，支付主体不同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
（3）不同伤残等级对应的一次性工伤医疗补助金标准也不同，如五级伤残可能对应20个月当地上年度职工月平均工资。具体的标准和计算方式要参照当地法规。

提醒：各地工伤赔偿标准差异较大，在处理工伤赔偿时，务必详细查阅当地法规。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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工伤赔偿“三个一次性”包含：
1.一次性伤残补助金：按本人工资计算，不同伤残等级对应月数不同，像一级为27个月本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：各省标准不同，计算和当地上年度职工月平均工资有关。解除劳动关系时，由工伤保险基金支付。

3.一次性伤残就业补助金：同样各省规定标准，结合当地工资确定。解除关系时，由单位支付。具体标准要参考当地法规。