用人单位拒付工资员工可以申请哪些赔偿

1.用人单位拒付工资，员工可依法申请工资报酬、经济补偿和加付赔偿金。工资报酬即用人单位需支付拒付的工资；经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；加付赔偿金则是在劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付时，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下支付。
2.解决措施与建议：员工遇到这种情况，可先尝试与单位协商解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）工资报酬方面，用人单位拒付工资本身就违反法律规定，员工有权要求其支付被拒付的工资，这是对员工劳动成果的基本保障。
（2）经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，体现了对员工长期服务的补偿。工作时间不满一年但达到一定标准的，也有相应的补偿标准，保障了员工的权益。
（3）加付赔偿金是在劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付的情况下产生的，这是对用人单位恶意拒付工资的惩罚措施。
（4）员工维权途径多样，先与单位协商可和平解决问题，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能通过合法途径维护自身权益。

提醒：
员工申请赔偿时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拒付工资，员工可要求以下赔偿：
1.用人单位支付拒付的工资报酬。
2.获得经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若劳动行政部门责令限期支付工资后逾期不支付，可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。

（二）解决途径：先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拒付工资，员工可要求获得工资报酬，即被拒付的工资。
2.员工还能申请经济补偿，工作每满一年给一个月工资；工作超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。
3.若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
用人单位拒付工资，员工可获工资报酬、经济补偿和加付赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拒付工资时，需支付拒付的工资报酬。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。员工遇到此类情况，可先与单位友好协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。若在处理工资纠纷方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。