暑假期间辞职，公司说会扣15天工资，合法吗

暑假工辞职扣工资不合法。依据《劳动法》，老板非法克扣工资属违法行为，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，无法追回被扣工资。
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暑假工辞职被扣工资，常见处理方式为投诉或劳动仲裁。若离职流程合法，应选择向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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暑假工辞职扣工资不合法。处理方式：1. 若离职流程无误，向劳动监察部门投诉，提供离职证明等材料；2. 或向劳动仲裁委员会申请仲裁，准备相关证据，如工资条、工作记录等；3. 若造成损失需赔偿，应与公司协商或依法处理。及时行动，维护自身合法权益。
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