赔偿双倍工资是多少钱

双倍工资赔偿是对用人单位不履行法定义务的一种惩罚性补偿措施，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的公平公平。

具体措施和建议如下：
1.用人单位应增强法律意识，严格按照法律规定，自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签订合同面临双倍工资赔偿风险。日常管理中，规范合同签订流程与时间节点。

2.劳动者自身要关注自身权益，入职后及时提醒用人单位签订合同。若遭遇未签合同情况，注意留存工作证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在必要时通过劳动仲裁等法定途径主张双倍工资赔偿，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）双倍工资赔偿是对用人单位不履行法定义务的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。在未签书面劳动合同等法定情况时，用人单位需承担这一赔偿责任。
（2）计算时严格以劳动者正常出勤月工资为基数，加班工资等非常规收入不计入，确保计算的合理性与公平性。
（3）支付期限有上限，最多支付11个月，这是法律基于实际情况设定的规则，避免无限制的双倍工资诉求。
（4）当出现双倍工资赔偿争议时，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的有效法定途径。通过正规流程，能保障劳动者合法应得的赔偿。

提醒：
注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以便在主张双倍工资赔偿时更有保障。若有疑问，建议咨询专业人士。
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（一）若要争取双倍工资赔偿，劳动者首先要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

（二）了解自身权益受侵害的具体情况，明确应当支付双倍工资的时长。

（三）计算赔偿金额时严格按照规定，以正常出勤月工资为基数，不含加班工资等。

（四）一旦与用人单位就双倍工资赔偿产生争议，及时通过劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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双倍工资赔偿是啥？就是单位没按规定和劳动者签书面合同等情况时，得额外给劳动者发工资补偿。

怎么算呢？拿劳动者每月实发工资做基数，乘以该支付双倍工资的月数。

像月工资5000元，入职第二个月起没签合同，到第6个月，5个月要付双倍工资，就是5000×5=25000元。

要留意，双倍工资最多给11个月。计算基数通常是正常出勤月工资，不算加班等收入。有争议，劳动者能通过劳动仲裁等办法维权。
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结论：
用人单位未签书面劳动合同等法定情形下要支付劳动者双倍工资赔偿，最多支付11个月，计算基数一般不含非常规性收入，劳动者可通过法定途径主张权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。目的在于督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。计算时以正常出勤月工资为基数，排除加班工资等非常规收入，是为了保证赔偿计算的合理性。支付期限最长11个月，是考虑到实际情况和公平原则。若劳动者与用人单位就双倍工资赔偿产生争议，可通过劳动仲裁等法定途径维护自身权益。劳动仲裁能公平、专业地审查双方证据，依法作出裁决。如果在双倍工资赔偿方面你有困惑，或者不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。