工作17年未签订无期限劳动合同的赔偿

若工作17年未签订无固定期限劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在此情况下，若用人单位违反规定未签订，劳动者可要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
比如，每月工资为5000元，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月可额外获得5000元赔偿。
此外，用人单位还可能需承担其他法律责任，如补缴社会保险、支付经济补偿等。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据证明劳动关系的存在及工作年限等情况，以确保自身诉求得到支持。
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关于工作17年未签订无期限劳动合同的赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你工作17年未签订无固定期限劳动合同，已符合此情形。
2. 关于赔偿：
若用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
但支付二倍工资的最长期限一般不超过十一个月。
另外，如果因为未签订无固定期限劳动合同给你造成了其他实际损失，如经济损失等，你还可以要求用人单位赔偿相应损失。
3. 你可以采取的措施：
与用人单位协商，要求其支付相应赔偿。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付赔偿。
也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁时，要准备好能证明你工作年限等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
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1. 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。工作17年未签订无固定期限劳动合同，劳动者可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资差额。
2. 计算方式：从满一年后的第一个月起至实际签订无固定期限劳动合同的前一个月止，按照月工资标准计算双倍工资差额。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 例如，月工资为5000元，那么可主张的双倍工资差额为5000×（12×16）=960000元。劳动者应及时收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。
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劳动者工作 17 年却未签订无固定期限劳动合同，这种情况下用人单位应给予相应赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若在此期间用人单位一直未与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付相应赔偿。
赔偿通常按照劳动者的工作年限和月工资标准来计算。工作 17 年的劳动者，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，劳动者月工资为 5000 元，工作 17 年，那么用人单位需支付的赔偿金为 5000×17×2 = 170000 元。
总之，用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者通过合法途径维护自身权益，能获得应有的赔偿。