如果本人目前在江苏宜兴，请求律师解答一下，个体工商户工资计算的标准是什么？

如果个体工商户雇佣员工，工资不得低于当地公布的最低工资标准；若个体工商户未雇佣员工，其收入属于经营所得，不适用工资标准。如果存在行业工资指导价，应参考该标准支付合理工资。若双方签订劳动合同，应按照合同约定支付工资，但不得低于法定最低标准。
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。该规定适用于所有用人单位，包括个体工商户。若个体工商户在江苏宜兴雇佣员工，其支付的工资必须不低于江苏省或无锡市（含宜兴市）政府根据经济发展水平和生活成本所公布的最低工资标准。此外，若当地劳动行政部门发布有行业工资指导标准，也应作为参考依据。因此，个体工商户在支付员工工资时，必须确保其金额不低于法定最低工资标准，并符合劳动合同约定，否则可能面临行政处罚或员工主张工资差额的法律风险。
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1、查询当地最低工资标准：通过江苏省或无锡市人力资源和社会保障局官网或咨询当地劳动部门，获取最新的最低工资标准，确保支付不低于该标准。
2、签订书面劳动合同：明确工资数额、支付方式和工作时间等条款，以避免日后争议。
3、保留工资支付凭证：包括银行转账记录、工资单、员工签收记录等，以便在发生争议时提供有效证据。
4、参考行业工资水平：通过行业协会或政府发布的工资指导线，合理制定员工工资，增强员工稳定性。
在选择具体工资标准时，应综合考虑当地最低工资要求、行业平均水平以及个体工商户的实际经营状况，确保合法合规并具有可操作性。如存在疑问，建议进一步咨询专业律师或劳动保障部门获取指导。
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1、行政处罚风险：若个体工商户支付的工资低于当地最低工资标准，劳动监察部门可依法责令限期补发差额部分，并处以罚款。例如，某宜兴餐饮个体户每月支付员工工资为1500元，而无锡市最低工资为2070元，该行为将被认定违法。
2、员工仲裁索赔风险：员工可依据《劳动法》第四十八条申请劳动仲裁，要求补发工资差额、经济补偿，甚至主张解除劳动合同并要求赔偿。例如，某员工在个体工商户工作一年后发现工资长期低于最低标准，可依法申请仲裁并获得支持。
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