履行职务出的车祸谁来承担责任

履行职务期间发生车祸，由用人单位承担侵权责任；若员工存在故意或重大过失，单位赔偿后可向员工追偿。建议保留事故认定书、工作任务凭证等证据。
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履行职务期间发生车祸，单位承担主要责任，个人有过错也需承担相应责任。
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履行职务发生的车祸责任归属需根据具体情况来判断。如果属于执行公务过程中造成的损害，责任可能由用人单位承担；如果存在个人重大过失，司机本人也可能承担相应责任：
1. 若属正常履行职务行为，且未存在重大过失，用人单位应承担赔偿责任。
2. 若司机在执行职务过程中存在严重违反交通规则、超速、酒驾等重大过失行为，司机本人需承担相应责任。
3. 若事故发生在非职务行为期间，如私自用车或处理私人事务，则责任由司机个人承担。
4. 若受害人存在过错，如违反交通规则，可相应减轻责任方的赔偿责任。
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履行职务发生的车祸涉及相关法律依据，需依据具体情形适用相应法律规定。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

结合问题描述，若事故发生在履行职务过程中，且不存在重大过失，则应由用人单位承担赔偿责任。若司机存在酒驾、超速、闯红灯等重大过失行为，虽属职务行为，单位仍可向其追偿部分或全部赔偿金额。

此外，《道路交通安全法》第七十六条也规定了机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，先由保险公司在交强险范围内予以赔偿；不足部分，再根据责任划分由责任方承担。因此，在履行职务中发生车祸的，首先应由保险公司赔付，不足部分由用人单位承担，如有重大过失则可追责。
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针对履行职务出车祸的责任问题，建议采取以下实用行动方案：
1. 立即报警并保护现场：第一时间报警，确保交警到场进行责任认定，并保护现场证据，避免证据灭失。
2. 联系单位并报告情况：及时向单位汇报事故情况，便于单位配合处理，如联系保险公司、安排赔偿协商等。
3. 收集和保存相关证据：包括行车记录仪视频、现场照片、目击证人证言、任务派遣单等，以备后续责任认定和法律程序使用。
4. 咨询专业律师：如事故涉及重大损失或责任争议，应尽早咨询专业律师，获得法律支持。

选择具体方案时，应重点考虑事故是否属于职务行为、是否存在重大过失以及证据是否充分等因素，以便采取最合适的应对措施。
如需进一步了解责任划分和赔偿流程，欢迎联系专业律师进行深入咨询。
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履行职务出车祸可能涉及的法律风险点包括责任认定不清和赔偿责任扩大：
1. 责任认定不清：例如，司机在执行任务途中发生事故，但未能及时报警或未保存现场证据，导致交警无法作出明确责任认定，进而影响保险公司理赔和单位担责。
2. 赔偿责任扩大：如司机在履行职务时存在酒驾、超速等重大过失行为，虽属职务行为，但单位在赔偿后可向司机追偿，司机个人将面临巨额赔偿压力。
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