哺乳期公司不续签合同怎么赔偿

（一）哺乳期内劳动合同期满，公司若不按规定续延合同，员工可以与公司沟通协商，要求公司继续履行合同至相应情形消失。

（二）若公司拒绝继续履行，员工可收集好劳动合同、工资发放记录、工作证明等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）若员工希望继续履行合同，在仲裁或诉讼中提出该诉求，同时要求公司补足哺乳期至合同续延期间的工资损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.哺乳期内劳动合同到期，公司不能终止合同，需延续到相应情况结束。若公司不续签，属违法解约。
2.员工可让公司按经济补偿两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.员工不要求继续履行，公司按标准赔偿；要求继续履行，公司应继续履约，并补足哺乳期到合同延续期间工资损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
哺乳期内劳动合同期满，公司不得终止合同，应续延至相应情形消失。若不续签属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工要求继续履行合同的，公司应继续履行并补足工资损失。
法律解析：
依据法律规定，在女职工哺乳期内劳动合同期满，为保障女职工权益，公司不能直接终止劳动合同，而要续延至哺乳期等相应情形消失时才可以终止。若公司违反此规定不续签，就构成违法解除劳动合同。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若员工不要求继续履行合同，公司按上述标准赔偿；若要求继续履行，公司不仅要继续履行合同，还需补足哺乳期到合同续延期间的工资损失。如果遇到类似情况，大家对于赔偿计算、权益维护等方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
哺乳期内劳动合同期满，公司不能终止合同，需续延至相应情形消失，不续签属违法解除。

若公司违法解除，员工有两种维权方式。一是不要求继续履行合同，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

二是要求继续履行合同，公司应继续履行，同时补足哺乳期至合同续延期间的工资损失。

建议员工遇到此类情况，先与公司协商解决，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）哺乳期内劳动合同期满，公司不能直接终止劳动合同，而需续延至相应情形消失。这是法律为保障哺乳期女性员工权益的规定，避免公司借此辞退员工。
（2）若公司不续签，这种行为构成违法解除劳动合同。员工此时有相应的维权途径。
（3）员工可选择要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若员工不要求继续履行合同，公司按上述标准赔偿；若要求继续履行，公司需继续履行合同，并补足哺乳期至合同续延期间的工资损失。

提醒：
员工遇到此类情况应及时收集证据，维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士分析。