工地非工作时间死亡怎么赔

工地非工作时间死亡的赔偿情况较为复杂，需具体分析。
若因突发疾病死亡，且符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形，如在工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡，其近亲属可按工伤标准获得赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若与工地无直接关联的意外死亡，如自身突发严重疾病等，工地可能无需承担工伤赔偿责任，但基于人道主义等因素，可能给予一定补偿。
若存在侵权行为导致死亡，如第三人侵权等，可要求侵权人承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金等。近亲属可通过协商、调解或诉讼等方式解决赔偿纠纷，维护自身合法权益。 需注意收集相关证据，如死亡证明、劳动关系证明、事故经过等，以便准确认定责任和计算赔偿数额。
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关于工地非工作时间死亡怎么赔的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工地非工作时间死亡的赔偿情况较为复杂，需分情况来看：
1. 自身疾病导致：如果是因自身突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 非工伤疾病：若不是因工伤亡，比如突发自身重大疾病等非因工原因死亡，单位一般没有法定赔偿责任，但出于人道主义等考虑，可能给予一定补偿。补偿标准并无统一明确法律规定，通常会综合考虑死者家庭情况、当地经济水平等因素协商确定，可能包括一定的丧葬费、抚慰金等。
3. 侵权导致：若是因第三人侵权导致死亡，如在工地因第三方的暴力行为等，近亲属可向侵权人主张侵权损害赔偿，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需根据实际情况按照侵权责任相关法律规定计算。
需注意，具体赔偿责任和标准要依据详细事实和证据，通过合法途径确定，必要时可咨询专业律师或通过法律程序解决。
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工地非工作时间死亡赔偿情况较为复杂，需具体分析。
1. 若因自身疾病等非侵权因素：
一般不存在侵权方赔偿。但可能存在一些特殊情况，如工地提供了一定的安全保障义务，若未完全履行，可能需承担部分补偿责任。
可从工地购买的团体意外险等保险中获得相应赔偿。
2. 若因第三方侵权：
侵权方需承担赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
若工地存在一定过错，如安全管理不到位等，可能需与侵权方承担连带赔偿责任。
3. 若认定为工伤：
即使非工作时间，符合一定条件也可能认定为工伤。例如，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情况。
享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
具体赔偿需根据实际情况，通过协商、仲裁或诉讼等方式确定责任和赔偿数额。
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在工地非工作时间发生死亡情况，赔偿问题需依据具体情形来确定。
若因突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，可视同为工伤，其赔偿标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是因意外事故等非工伤原因死亡，比如自身突发严重疾病未及时送医等情况，用人单位可能需承担一定的责任，如基于人道主义给予适当补偿。补偿数额通常会综合考虑死者家庭情况、当地经济水平、用人单位的过错程度等多方面因素。一般可能会给予一定的经济帮助，用于处理丧葬事宜以及对死者家属进行适当抚慰，具体数额需通过协商或者法律途径由法院判定。
总之，工地非工作时间死亡的赔偿要全面考量各种因素，以保障死者家属的合法权益。