试用期离职提前三天告知是否包括周六日

试用期离职提前三天告知是否包括周六日需结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里的“三日”在法律条文中并未明确指明是自然日还是工作日。司法实践中，若无特别约定，通常认定为自然日，即包括周六日和法定节假日。
例如，劳动者于周一提出离职，用人单位通常认为离职生效时间为周四，包含周一至周四的三个自然日。但如果用人单位规章制度中明确将通知期限定为工作日，则应以该规定为准。
因此，在没有特别约定或规定的情况下，三日通知期应理解为连续的自然日，包括周六日。建议劳动者在提出离职前与用人单位确认通知期的计算方式，以避免后续争议。
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在试用期离职提前三天告知是否包括周六日的问题中，存在以下法律风险点。
1. 工资被扣减风险：若用人单位认为劳动者未履行完整三日通知义务，可能拒绝支付离职当月工资。例如，劳动者在周五口头提出离职，并于下周一离职，用人单位可能以未满三日通知期为由拒付工资。
2. 劳动争议风险：若劳动者未能提供书面通知或送达证明，用人单位可能否认收到离职通知，从而引发劳动争议。例如，劳动者通过微信发送离职通知，但未获确认，也未保留证据，后续可能面临维权困难。
上述情况均可能影响劳动者的经济权益和职业记录，建议在离职前妥善处理通知程序，并保留相关证据。如有疑问，建议及时咨询专业律师以降低法律风险。
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试用期离职提前三天告知是否包括周六日这一问题需要根据具体情况判断。
试用期离职提前三天告知是否包括周六日取决于用人单位与劳动者之间对通知期的计算方式。如果双方约定三天为自然日，则包括周六日；如果约定为工作日，则不包括周六日。
1. 若双方约定三天通知期为自然日，则包括周六日和法定节假日。
2. 若双方约定三天通知期为工作日，则仅指正常工作日，不包括休息日和法定节假日。
3. 若劳动合同中没有明确约定通知期的计算方式，通常按照自然日处理，包括休息日。
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针对试用期离职提前三天告知是否包括周六日的问题，可采取以下实用的行动建议。
1. 明确通知日期并书面提交：在提交离职通知时，注明具体的离职日期，并明确说明是依据《劳动合同法》第三十七条提出离职，以避免理解偏差。
2. 与用人单位人事部门沟通确认：提前与人事部门沟通，确认其对三日通知期的计算方式是否包括休息日，以便合理安排离职时间。
3. 保留书面通知及送达证据：建议以书面形式（如邮件、纸质通知）提交离职申请，并保留送达凭证，如签收记录或邮件回执，以防日后发生争议。
4. 如有疑问可咨询专业律师：如对通知期的计算或用人单位的回应有疑问，建议咨询专业劳动法律师，确保自身权益不受侵害。
选择解决方案时，应重点考虑劳动合同中的约定、用人单位的内部制度以及自身实际工作安排。建议在明确规则后再做决定，以减少法律风险。
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