举报公司招童工还有突然把我辞退工资不发放合同也没有也怀疑他们偷税漏税

可以向当地劳动部门求助，进行仲裁 。
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关于举报公司招童工以及辞退不发工资的问题，以下是直接的解答：
如果公司存在招用未满16周岁的未成年人、无故辞退员工且未发放工资，属于严重违法行为。可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 如果公司招用童工：根据《劳动法》规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，违法将面临行政处罚。
2. 如果公司无合同且辞退不发工资：用人单位应当依法签订劳动合同，并按时足额支付工资，否则劳动者可依法维权。
3. 如果公司存在偷税漏税行为：可向税务机关举报，并提供相关证据，税务机关将依法调查处理。
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关于举报公司偷税漏税、招用童工及辞退不发工资的法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；第九十四条规定，非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正并处以罚款。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确要求用人单位应当及时足额支付劳动报酬，若存在无故拖欠工资行为，劳动者可依法申请支付令或提起仲裁。

对于偷税漏税行为，依据《中华人民共和国税收征收管理法》第十三条规定，任何单位和个人均有权检举违反税收法律、行政法规的行为，税务机关应当依法保密并可给予奖励。因此，若您掌握公司偷税漏税的具体证据，可通过合法渠道向税务机关举报。
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针对举报公司招童工、辞退不发工资及怀疑偷税漏税的情况，建议采取以下行动：
1. 收集证据：包括身份证复印件、工作记录、工资支付情况、公司通知辞退的聊天记录或录音等，以证明用工关系及违法事实。
2. 向劳动监察部门投诉：携带证据前往当地人力资源和社会保障局举报公司非法招用童工、拖欠工资等行为。
3. 申请劳动仲裁：如无劳动合同，可先申请确认劳动关系，再追讨工资或违法辞退的赔偿。
4. 向税务机关举报偷税漏税：如掌握公司财务流水、发票等证据，可通过税务机关官网或电话举报。

选择解决方案时，应优先考虑证据的充分性、维权成本及时间效率。建议尽早咨询专业律师，获取个性化法律建议，以提高维权成功率。
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举报公司招童工、辞退不发工资及怀疑偷税漏税可能面临以下法律风险：
1. 证据不足导致维权失败：例如在举报公司非法招用童工时，若无法提供有效身份证明或用工记录，可能无法被劳动监察部门受理。
2. 被反诉或报复：如公司以“诬告”、“扰乱经营秩序”等理由对举报人提起诉讼或进行职场打压，可能面临经济和名誉损失。
3. 泄露举报人身份：在举报偷税漏税过程中，若信息被泄露，举报人可能遭受打击报复，甚至人身安全受到威胁。

例如，曾有案例中劳动者举报公司偷税，但因未匿名举报，导致被公司辞退并被列入行业黑名单，维权成本大幅增加。
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