上班两个月不给工资怎么办

结论：
上班两个月不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，且用人单位逾期不支付工资要加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。上班两个月不给工资，劳动者可先与用人单位协商，保留协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。对仲裁结果不服可向法院起诉。同时，用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者上班两个月未获工资，协商是首要的维权方式。在协商时明确诉求并保留证据，能为后续维权提供有力支撑，若协商不成，可进入下一步。
（2）向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系和工作时间的材料，这是借助行政力量促使单位支付工资。劳动监察部门有权责令单位限期支付。
（3）申请仲裁是重要的法律途径，需在规定时间内提交书面申请。仲裁具有专业性和权威性，能有效解决工资纠纷。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院会依据法律作出公正判决。
（5）用人单位逾期不支付工资需加付赔偿金，这是对其违法行为的惩罚，也是对劳动者权益的进一步保障。

提醒：
维权时要注意收集和保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要清晰表明支付工资的要求，留存好协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料，等待劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）用人单位逾期不支付工资，劳动者可要求加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.先与单位协商，表明要工资的想法，留存聊天、通话记录等证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等能证明工作情况的材料，让其责令单位限期支付。

3.还能向仲裁委申请仲裁，在知道权益受损一年内提交书面申请。

4.若对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。

5.单位逾期不支付，需加付赔偿金。
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劳动者上班两个月未获工资，可多途径维权。应先与单位协商支付工资并保留证据，协商无果可采取进一步措施。

1.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工作证等证明劳动关系和工作时间的材料，由其责令单位限期支付。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
3.若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.用人单位逾期不支付工资需加付赔偿金。

建议劳动者在维权时，及时收集并妥善保存各类证据，按法定流程有序维权，必要时可寻求专业法律人士帮助。