没签劳动合同追诉期怎么算

结论：
没签劳动合同可追诉双倍工资赔偿，仲裁时效一年，起算点多采用逐月起算法，时效可因法定情形中断后重新计算。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。双倍工资差额仲裁时效起算有逐月起算和整体起算两种方式，实践中多采用逐月起算法。当劳动者在时效内主张自己的权利、请求救济或单位同意履行义务，仲裁时效中断并重新计算。这保障了劳动者在未签合同情况下的合法权益。如果您在劳动合同签订和双倍工资赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。
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法律分析：
（1）没签劳动合同追诉涉及双倍工资赔偿，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日开始计算。例如，劳动者入职一段时间后发现没签合同，此时就开始起算时效。
（2）用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付二倍工资。双倍工资差额仲裁时效起算点有逐月起算法和整体起算法，实践中多采用逐月起算法。逐月起算就是未签合同次月起每月双倍工资分别计算时效。
（3）在时效内，劳动者向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。

提醒：
劳动者要注意仲裁时效，及时主张自己的权益。不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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1.未签劳动合同追诉涉及双倍工资赔偿，仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利受损时起算。
2.用人单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。双倍工资差额仲裁时效起算有两种：逐月起算，从未签合同次月起分别算；整体起算，从最后履行期届满算。实践多采用前者。
3.时效内劳动者主张自己的权利、请求救济或单位同意履行，仲裁时效中断，重新计算。
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没签劳动合同追诉双倍工资赔偿受一年仲裁时效限制，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。用人单位超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资。双倍工资差额仲裁时效起算有逐月起算和整体起算两种方式，实践多采用逐月起算。时效内劳动者主张自己的权利、请求救济或单位同意履行，仲裁时效中断并重新计算。
1.劳动者应增强法律意识，及时要求单位签订合同，若未签，留意仲裁时效，尽早维权。
2.遭遇单位不签合同情况，劳动者可先与单位协商，协商不成及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.保留好工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便在维权时使用。
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（一）劳动者应明确自身情况，判断适用哪种仲裁时效起算点。若不确定，可咨询专业律师以确定对自己最有利的方式。

（二）若在仲裁时效内，劳动者应积极向用人单位主张自己的权利，如通过书面函件等方式要求支付双倍工资；也可向劳动监察部门等有关部门请求权利救济。

（三）留意用人单位是否有同意履行义务的表示，若有，要保留相关证据，以便证明仲裁时效中断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。