未发工资可以要赔偿吗

结论：
用人单位未发工资，劳动者在一定情形下可获赔偿，包括加付赔偿金和经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者以未及时足额支付工资为由解除劳动合同，可按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。遇到此类情况，劳动者可先和单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，或对相关法律还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的帮助。
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法律分析：
（1）用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者因用人单位未及时足额支付工资解除劳动合同，可获经济补偿。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者权益受损时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资发放记录等相关证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.若用人单位未按合同或规定及时足额发工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者因单位未及时足额发工资解除合同，可按工作年限获经济补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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1.用人单位未发工资，劳动者在法定情形下可获赔偿。若单位未按合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者以此解除劳动合同，可根据工作年限获经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：
劳动者遇到未发工资情况，可先和单位友好协商，明确表达诉求。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
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（一）若用人单位未及时足额支付工资，劳动者可先与单位友好协商，明确表达自己的诉求，要求单位按时支付工资。
（二）协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者还能以用人单位未及时足额支付工资为由解除劳动合同，并根据工作年限要求经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（五）若以上途径无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。