劳动仲裁对方不承认约定的工资怎么办

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，当对方不承认约定工资时，劳动者要积极举证。劳动合同是证明工资标准的关键证据，其中明确的工资条款具有很强的证明力。
（2）没有劳动合同的情况下，工资支付记录作用显著，像银行转账明细、工资条等，能直接反映实际工资数额。
（3）工作证、考勤记录、同事证言等可证明工作内容和工作量，从侧面为工资标准提供佐证。
（4）参考同岗位市场工资水平也是办法，通过行业报告、招聘信息可证明合理工资范围。
（5）若用人单位掌握证据却拒不提供，仲裁机构会作出对其不利的认定。

提醒：
劳动者收集证据要注意真实性和关联性，不同案情证据需求有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁中对方不承认约定工资时，劳动者需积极收集证据证明工资标准，这是维护自身权益的关键。
2.解决措施与建议如下：
-若有劳动合同，它是证明工资标准的关键证据，其中明确的工资条款可直接作为依据。
-没有劳动合同，可提供工资支付记录，如银行转账明细、工资条等，以此证明实际工资数额。
-工作证、考勤记录、同事证言等能证明工作内容和工作量，可间接佐证工资标准。
-参考同岗位市场工资水平，利用行业报告、招聘信息等证明合理工资范围。
-若用人单位掌握相关证据却拒不提供，仲裁机构会作出对其不利认定，劳动者可借助此规则维权。
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结论：
劳动仲裁中对方不承认约定工资，劳动者可通过多种证据证明工资标准并维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在劳动仲裁中，若对方不承认约定工资，劳动者可积极收集证据。劳动合同中明确的工资条款是证明工资标准的关键直接证据。若没有劳动合同，工资支付记录如银行转账明细、工资条等能反映实际工资数额。工作证、考勤记录、同事证言等可证明工作内容和工作量，进而间接佐证工资标准。此外，劳动者还能参考同岗位市场工资水平，利用行业报告、招聘信息等证明合理工资范围。若用人单位掌握相关证据却拒不提供，仲裁机构可作出对其不利认定。劳动者在面对此类情况时，要积极收集整理证据，合理主张自身权益。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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（一）若有劳动合同，应及时提供，合同里明确的工资条款能直接证明工资标准。
（二）没有劳动合同，可提供工资支付记录，像银行转账明细、工资条等，以此证明实际工资数额。
（三）准备工作证、考勤记录、同事证言等，证明工作内容和工作量，间接佐证工资标准。
（四）参考同岗位市场工资水平，借助行业报告、招聘信息证明合理工资范围。
（五）若用人单位掌握相关证据却拒不提供，劳动者可要求仲裁机构作出对其不利认定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动仲裁时，若对方不承认约定工资，劳动者要提供证据证明工资标准。有劳动合同最好，里面的工资条款是关键。

2.没有劳动合同，工资支付记录如银行转账明细、工资条等，可证明实际工资。工作证、考勤记录、同事证言等能间接佐证。

3.可参考同岗位市场工资水平，用行业报告、招聘信息证明合理工资范围。

4.若用人单位掌握证据却不提供，仲裁机构可作不利认定。劳动者要积极收集证据主张自己的权益。