私人老板不承认口头约定工资咋办

1.收集证据：劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的证据，即使无具体工资数额，证明劳动关系也对维权有利。
2.协商解决：证据充分时，与老板沟通，说明其行为违法及后果，要求按约定付薪。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板支付工资。
4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
私人老板不承认口头约定工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照约定向劳动者支付工资。当私人老板不承认口头约定工资时，劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资约定的证据是维权的基础。若证据充分，先与老板协商，明确其行为违法，可促使老板按约定支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可依法对用人单位进行检查并责令支付工资。劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。在遇到此类问题时，若对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者遇私人老板不承认口头约定工资，应积极收集证据维权。收集能证明劳动关系和工资约定的证据是关键，工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付记录等都可作为证据，即便不能明确工资具体数额，能证明劳动关系也对维权有益。

为维护自身权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.与老板协商，向其说明行为违法及可能后果，要求按约定支付工资。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位进行检查并责令支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。
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法律分析：
（1）收集证据是劳动者维权的重要基础。工作证能证明在该单位工作，考勤记录可反映工作时长和出勤情况，聊天记录若涉及工资约定则是有力证据，工资支付记录能体现过往工资发放状况，这些证据即便不能明确工资具体数额，也能证明劳动关系，为维权提供支撑。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式。向老板指出其不承认口头约定工资的行为违反法律规定，以及可能面临的法律后果，要求其按约定支付工资。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查，若发现问题会责令用人单位支付工资。
（4）申请劳动仲裁也是关键步骤，这是处理劳动纠纷的重要程序。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意证据的真实性和关联性，不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）收集证据是关键，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付记录等都能作为证明劳动关系和工资约定的证据，即便没有工资具体数额，证明劳动关系也对维权有帮助。

（二）证据充分时，先与老板协商，向其说明行为违法及可能产生的后果，要求按约定支付工资。

（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付工资。

（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。

（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼，由法院进行判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。