临时工如何讨薪

法律分析：
（1）与用人单位协商是最平和的讨薪方式，劳动者清晰表达诉求，有可能和平解决工资拖欠问题，避免矛盾激化。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政途径。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查，责令其支付工资。劳动者投诉时准备好能证明劳动关系及工资数额的材料，能更顺利地解决问题。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律程序。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，可借助司法力量维护权益，这是讨薪的最后一道保障。

提醒：讨薪过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与用人单位协商时，要以书面或录音等形式记录协商过程，确保自身诉求有迹可循。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好各类证据，除工作证、考勤记录、工资条外，聊天记录、证人证言等也可作为证明材料。
（三）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要详细准确地写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守规定的诉讼时效，避免错过维权时机。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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临时工讨薪途径如下：
1.先和单位协商，清楚说出自己要工资的诉求，争取和平解决。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门有权责令单位支付。
3.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，机构会依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉维权。
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结论：
临时工讨薪可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，临时工也不例外。与用人单位协商是最直接的解决方式，能和平解决问题自然最好。劳动监察部门具有监督用人单位遵守劳动法律法规的职责，可通过行政手段责令用人单位支付工资。劳动仲裁是一种准司法程序，能更专业地处理劳动纠纷。若对仲裁结果不满，向法院起诉则是最后的司法救济途径。当临时工遇到讨薪难题，可按上述途径合理维权。若在维权过程中遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.临时工讨薪有多种有效途径。与用人单位协商是首要选择，能和平解决问题，可清晰表达诉求要求支付拖欠工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位检查并责令支付工资，投诉前要备好工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系及工资数额的材料。
3.申请劳动仲裁也是重要途径，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理裁决。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法力量维护权益。

建议临时工在工作中注意保存各类证据，遭遇欠薪及时按上述途径维权，避免自身权益受损。