强行离职会不会被起诉

法律分析：
（1）劳动者解除劳动合同有明确的法律规定，试用期内需提前三日、转正后提前三十日通知用人单位。不按此程序强行离职，属于违法解除劳动合同的行为。
（2）若强行离职给用人单位造成损失，用人单位有权利要求劳动者赔偿，还可通过起诉来主张赔偿。这些损失涵盖招录费用、商业秘密泄露损失、生产经营受影响的损失等。
（3）用人单位要想获得赔偿，需要承担举证责任，证明损失的存在以及损失与劳动者强行离职之间存在因果关系。

提醒：
劳动者离职应遵循法定程序，避免违法离职带来法律风险。遇特殊情况需快速离职，要与单位协商，若对具体法律问题存疑，可咨询分析。
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（一）严格遵循法定离职程序，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，完成工作交接等离职手续，以合法解除劳动合同。

（二）若遇到特殊情况必须快速离职，主动与用人单位沟通协商，争取单位理解，共同商讨降低损失的办法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动者强行离职或被起诉。依法解除劳动合同，试用期提前三日、转正后提前三十日通知单位，未按此程序属违法。
2.若强行离职致单位受损，单位可起诉索赔，损失涵盖招录费、商业秘密泄露损失、经营受损等，但单位要举证损失与离职的因果关系。
3.建议按法定程序离职，遇特殊情况快速离职，需与单位协商，减少单位损失。
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结论：
劳动者强行离职可能被起诉，按法定程序离职可避免潜在法律风险。
法律解析：
根据法律规定，劳动者解除劳动合同需依法提前通知用人单位，试用期提前三日，转正后提前三十日。未按此程序强行离职属于违法解除。若因强行离职给用人单位造成损失，如招录费用、商业秘密泄露损失、生产经营受影响的损失等，用人单位有权要求赔偿并可起诉。不过，用人单位需对损失及损失与劳动者强行离职的因果关系承担举证责任。为避免不必要的法律纠纷，劳动者应按法定程序离职。若遇特殊情况需快速离职，也应与单位协商，降低单位损失。如果对离职的法律程序或赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者强行离职可能面临被起诉风险，未按法定程序提前通知用人单位解除劳动合同属违法解除。若因强行离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿并可起诉主张自己的权利。
2.用人单位主张赔偿需对损失及与劳动者强行离职的因果关系举证，损失涵盖招录费用、商业秘密泄露损失、生产经营受影响损失等。
3.建议劳动者按法定程序离职，试用期提前三日、转正后提前三十日通知用人单位，可避免潜在法律风险。若遇特殊情况需快速离职，应与单位协商，尽量降低单位损失。