工伤时间如何计算

（一）停工留薪期方面，正常情况下不超过12个月，当伤者伤情严重或者有特殊情况时，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，以争取适当延长，但延长的时间不会超过12个月。
（二）工伤认定申请时间上，单位要在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内去统筹地区社会保险行政部门申请。如果有特殊情况，需向社会保险行政部门报备争取延长申请时限。要是单位没有按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接去申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.工伤时间计算分停工留薪期和工伤认定申请时间两种情况。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
2.工伤认定申请时间方面，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
3.若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

解决措施和建议：用人单位应及时了解工伤相关时间规定，在规定期限内为职工申请工伤认定。职工也需知晓自身权益，若单位未及时申请，要在规定期限内自行申请，保障自身合法权益。
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结论：
工伤时间计算分停工留薪期和工伤认定申请时间两种情况，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认延长不超12个月；单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可延长，单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。
法律解析：
根据相关法律规定，在停工留薪期方面，出于保障工伤职工治疗与康复，一般期限设置为不超过12个月，而伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但为保证效率和合理使用资源，延长不得超过12个月。在工伤认定申请时间上，要求单位在30日内申请，是为及时保障职工权益并便于调查取证，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未按规定申请，给予工伤职工或其近亲属、工会组织1年的申请期限，充分保障了职工权益。若遇到工伤时间计算等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确帮助。
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法律分析：
（1）停工留薪期通常不超12个月，此期间劳动者可安心治疗和恢复。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月，这保障了特殊工伤情况劳动者的权益。
（2）工伤认定申请时间上，单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若遇特殊情况，经同意申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请，维护了劳动者在单位不作为时的权利。

提醒：
单位要及时申请工伤认定，避免逾期承担责任。劳动者及家属也需留意时间限制，必要时可主动申请。
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工伤时间计算分两种情况：
停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
工伤认定申请时间方面，单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请，特殊情况经同意可延。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。