工资有争议可以拖欠吗

法律分析：
（1）用人单位支付工资是基于劳动者提供劳动的法定义务，无论双方是否存在工资争议，都应在工资支付周期内按约定或规定及时支付。这是保障劳动者基本权益的体现。
（2）若用人单位以争议为由拖欠工资，劳动者有多种合法维权途径。首先可与用人单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。并且，用人单位拖欠工资还可能面临加付赔偿金的法律后果。

提醒：
劳动者遇到工资争议和拖欠问题应及时维权，注意收集相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位方面：即便与劳动者在工资上有争议，也要依照劳动合同约定或国家规定，在一个工资支付周期内按时支付工资，避免以争议为由拖欠，否则可能面临加付赔偿金的后果。
（二）劳动者方面：当遇到用人单位以争议为由拖欠工资时，先尝试与用人单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工资有争议也不能拖欠。劳动者付出劳动，用人单位支付工资是应尽义务。即便有争议，也得按合同或规定，在工资支付周期内及时发工资。

2.若单位以争议为由拖欠，劳动者可维权。可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉。单位拖欠或需加付赔偿金。
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结论：
工资有争议也不可拖欠，劳动者可通过合法途径维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者提供劳动后，用人单位支付工资是法定义务。即便双方对工资存在争议，用人单位也需按劳动合同约定或国家规定，在一个工资支付周期内及时支付工资。若用人单位以存在争议为由拖欠工资，劳动者有多种合法维权途径。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。并且，用人单位拖欠工资可能需加付赔偿金。如果大家在工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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工资有争议也不能拖欠，用人单位支付工资是法定义务。即便双方存在工资争议，用人单位也需按劳动合同约定或国家规定，在一个工资支付周期内及时支付。

为解决工资争议及拖欠问题，可采取以下措施：
1.劳动者提供劳动后，用人单位应严格履行支付工资的义务，避免以争议为由拖欠。
2.劳动者遇到工资争议被拖欠情况，可先与用人单位协商。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
4.也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
5.用人单位拖欠工资可能需加付赔偿金，以此约束其按时支付工资。