返聘拖欠工资怎么赔偿

（一）与单位沟通：发现单位拖欠工资后，及时与单位沟通，明确指出拖欠情况并要求支付工资。

（二）提起诉讼：协商不成，凭借劳务合同向法院起诉。

（三）赔偿要求：若合同有拖欠工资违约金或赔偿约定，按约定要求支付；无约定则要求赔偿实际损失，比如利息损失。

（四）准备证据：诉讼时准备好劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，证明劳务关系和拖欠工资事实。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.退休返聘人员与单位是劳务关系，不适用劳动法律法规中拖欠工资的赔偿规定。若遭遇单位拖欠工资，先协商要求支付是合理的解决途径。
2.协商不成时，可依据劳务合同向法院起诉。若合同中有拖欠工资违约金或赔偿约定，按约定要求单位支付；无约定则可要求赔偿实际损失，像利息损失等，法院会具体判定。
3.为保障自身权益，诉讼时需提供劳务合同、工作记录、工资支付凭证等证据，以此证明双方劳务关系和拖欠工资的事实。建议返聘人员在签订劳务合同时，明确工资支付时间、方式以及拖欠工资的违约责任，降低维权风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
退休返聘人员与单位是劳务关系，不适用劳动法律法规中拖欠工资的赔偿规定。被拖欠工资可先协商，协商不成依据劳务合同起诉，按合同约定或实际损失索赔，诉讼需提供相关证据。
法律解析：
退休返聘人员和单位建立的是劳务关系，并非劳动关系，所以不适用劳动法律法规里关于拖欠工资的赔偿规定。当单位拖欠工资时，返聘人员可以先尝试与单位协商解决，若协商无果，则能依据劳务合同向法院提起诉讼。要是劳务合同中有拖欠工资违约金或赔偿的约定，单位就需按约定支付；若没有约定，返聘人员可要求单位赔偿实际损失，像利息损失等，法院会根据实际情况来判定。在诉讼过程中，返聘人员要提供劳务合同、工作记录、工资支付凭证等证据，以此证明双方的劳务关系和拖欠工资的事实。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）退休返聘人员和单位是劳务关系，并非劳动关系，所以劳动法律法规里关于拖欠工资的赔偿规定不适用于他们。
（2）当单位拖欠返聘人员工资时，返聘人员可先和单位协商解决，让单位支付所欠工资。
（3）若协商无果，返聘人员可凭借双方签订的劳务合同向法院提起诉讼。若合同中有拖欠工资违约金或赔偿的约定，可按约定要求单位支付；若没有，可要求单位赔偿因拖欠工资造成的实际损失，如利息损失等，法院会结合具体情况判定。
（4）诉讼时，返聘人员要提供劳务合同、工作记录、工资支付凭证等证据，以此证明双方的劳务关系和拖欠工资的事实。

提醒：
返聘人员要重视保存好相关证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.退休返聘人员和单位是劳务关系，不适用劳动法规里拖欠工资的赔偿规定。

2.遇到单位拖欠工资，可先协商解决；协商无果，能凭劳务合同去法院起诉。

3.合同有拖欠工资违约赔偿约定，按约定执行；无约定可要求赔偿实际损失，法院会具体判定。

4.诉讼时要提供劳务合同、工作记录、工资支付凭证等证据。