公司没有安排噪音岗前体检，岗中体检禁忌症，现在听力下降严重，这种情况怎么办

这种情况可先收集能证明在该公司工作、听力下降以及公司未安排噪音岗前和岗中体检的证据。接着与公司协商，要求其承担相应责任，比如支付治疗费用等。若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，让公司对因未履行体检义务导致的听力下降后果负责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
听力下降应鉴定并索赔。
具体操作：1. 立即申请职业病鉴定，确认是否属于工伤；2. 若鉴定为工伤，与公司协商赔偿事宜；3. 协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求公司赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未安排噪音体检，听力下降严重，应申请职业病鉴定。
根据《职业病防治法》，未进行职业健康检查，员工有权申请职业病鉴定。若鉴定为职业病，即视为工伤，公司需承担责任。不及时处理，可能导致健康进一步受损，且影响工伤认定及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
听力下降应申请职业病鉴定，并寻求工伤赔偿。
处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司协商，协商无果再考虑法律途径，根据具体情况选择最适合的方式。